务必在2009年8月25日之前与公司签订《劳动合同》。否则视为你本人单方解除劳动关系，本公司即按《劳动合同法实施条例》第6条及相关规定处理双方的 签订劳动合同，申诉人不同意签订是事实，故认定被诉人根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与申诉人的劳动关系，合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之 ...
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浙江天卓律师事务所律师。上诉人王菊芳因与被上诉人上海干巷汽车镜总厂平湖联营厂劳动争议纠纷一案，不服平湖市人民法院于2011年8月18日作出的（2011）嘉平 中，双方当事人对原判认定事实均无异议，本院予以确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求是否 ...
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职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日的 本院认为，本案争议的焦点之一是数码超智公司是否存在迫使钱骏提出解除劳动合同的情形。从本案查明的事实来看，虽然双方约定的工资标准是每月2万元，但数码超智公司 ...
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劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇律师代理此案，要求公司支付未签 证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的法律后果。法院以“公司未提供证据证明其终结与张某的劳动关系符合法律规定，故某某公司要求不 ...
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湖南竞茂律师事务所律师。 上诉人长沙马王堆农产品股份有限公司与被上诉人周竹中确认解除劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2008年12月25日作出（2008）芙 《人事管理制度》没有进行公示和告知周竹中，从而撤销解除劳动合同的处分决定，没有事实和法律依据，周竹中对2006版的《人事管理制度》 ...
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工伤待遇的结论，上诉人认为这是对工伤待遇赔偿项目范围的认识错误，属于认定事实错误。 第一，当时没有什么政策规定，工人受伤只是享受医疗费、误工工资。事实上， 实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，在解除劳动关系后，用人单位应该按照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金、就业补助金、 ...
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发生重大变化，被申请人单方解除与申请人的劳动关系不应向其支付双倍赔偿金，仅应向申请人支付经济补偿金；2、申请人不存在加班事实，应予以驳回； 条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金84526元； 二、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年应休 ...
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，又玩起了 电脑游戏，不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服，提起仲裁，理由是，《员工手册》中规定：“员工在工作 劳动者的劳动合同的，需要承担举证责任，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此，用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则，一旦 ...
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上诉人河南省字圣酒业有限公司（以下简称字圣酒业公司）与被上诉人郭秋亮拖欠解除劳动关系补偿金纠纷一案，不服南乐县人民法院（2008）南民初字第403号民事判决， 字圣酒业公司未提起反诉。 其他查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与郭秋亮双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的 ...
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上诉人河南省字圣酒业有限公司（以下简称字圣酒业公司）与被上诉人彭善等拖欠解除劳动关系补偿金纠纷一案，不服南乐县人民法院（2008）南民初字第404号民事判决， 字圣酒业公司未提起反诉。 其他查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与彭善等双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的 ...
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