或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。 第二章一般规定 第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当 。 第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-246987.html -了解详情
工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资 条第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的， ...
//www.110.com/fagui/law_116506.html -了解详情
工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资 。第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的， ...
//www.110.com/fagui/law_52826.html -了解详情
规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 照发，福利待遇不变。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 原劳动部《女职工劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-377988.html -了解详情
定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假相关制度： 1、产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-245316.html -了解详情
生育产假90天，其中包括产前休假15天。 五、女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。 六、《规定》第十四条所称 保险基金支付的医疗费用，采取按限额、定额、项目付费的方式支付。 九、女职工产前检查医疗费实行按照限额方式支付。发生的医疗费用在限额以内的，生育保险基金按实际 ...
//www.110.com/fagui/law_114201.html -了解详情
自2007年7月1日施行。自治区主席二○○七年五月十一日内蒙古自治区劳动者工资保障规定第一条 为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据 期间的工资支付按照工伤保险的有关规定执行。第二十一条 劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假 ...
//www.110.com/fagui/law_292514.html -了解详情
，其工作场所应设备用座位。第十一条 女职工在本单位或指定医疗机构进行产前检查和分娩的，以及因急产或其他特殊原因未能赶到指定医疗机构分娩的，其 企业女职工的劳动保护费用(卫生保健设施费、月经期卫生费、妇科病普查普治费用)应按规定纳入企业的劳动保护经费统一开支。其他单位从单位包干经费或其他经费中解决。第 ...
//www.110.com/fagui/law_182583.html -了解详情
停止工作，给予产假五日。分娩前，得申请产前检查，申请日数并入产假计算。产假期间遇星期例假、纪念日、及其它由中央主管机关规定应放假之日，均包括在内无庸扣除。 二年内合计不得超过一年。普通伤病假一年内合计未超过三十日部分，可选择以特别休假日抵充或依「劳工请假规则」工资折半发给方式办理。如选择以特别休假日抵 ...
//www.110.com/fagui/law_350261.html -了解详情
不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。第六条女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，并相应地减少其劳动定额。第七条怀孕七个月以上的 九条新建、改建、扩建工业建设项目时，必须严格按照《工业企业设计卫生标准》的规定，设置女工卫生设施。第二十条女职工劳动保护的合法权益受到侵害时，应按照国务院 ...
//www.110.com/fagui/law_39294.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务