是某高校的教师，07年参加工作至今，当时参加工作时，用人单位人事部门跟我签的是人事代理关系，口头说编制会慢慢解决。当时不懂就没有在意。初级职称是省人事厅发的 ？ 我的初级职称都是省人事厅发的本本，怎么中级就没有省人事厅发的本本了？可能吗？ 求解，谢谢！ （我记得就业协议上注明了各项待遇与在编人员一样）...
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我2013年开始在单位上班，跟单位鉴定的是人事代理合同，工资待遇和其他人差不多，但工资台账上我好像和其他同事是区分开的，我想知道我是不是编内人员，退休以后跟其他人有什么区别，单位是国家全额拨款事业单位。...
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本人2006年退伍后,分配进母亲单位(武汉市汉阳区城管局)任人事代理编制,但是听人说退伍安置必须为事业编制熟称A类合同?另外自任职开始仅有养老以及医疗保险,单位此举是否合法?...
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中第3款执行。其档案材料可由本人自愿交政府人事部门人才交流服务机构实行人事代理或交由户口所在地街道管理。事业单位分流到企业的人员，按有关规定办理 转制为企业时己离退休(含转制时按本意见批准提前退休)人员，按事业单位离退休待遇计算标准核定的离退休费由原经费渠道解决。离退休(离岗)人员继续由转制企业管理。 ...
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、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业 服务意识，加强基础设施建设，拓宽服务领域，提高服务质量，努力为事业单位实行人事代理创造条件。 三、建立符合单位性质和特点的分类管理制度1、按照事业 ...
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、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业 服务意识，加强基础设施建设，拓宽服务领域，提高服务质量，努力为事业单位实行人事代理创造条件。 三、建立符合单位性质和特点的分类管理制度1、按照事业 ...
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，明确岗位责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确、权限清晰、条件合理、待遇透明。对基础性、骨干性岗位实行总量控制，对工勤等辅助性岗位逐步实行社会化服务 骨干，可以实行较高的内部分配标准。 六、稳步推行人事代理，促进人员合理流动 19、稳步推行人事代理制度。文化事业单位根据聘用制度的有关规定，可将受聘 ...
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规定严格控制和审批。２１、关于事业单位职工从事个体、私营经济的手续办理和待遇确定问题事业单位职工要求以带薪、提前退休、辞职等方式从事个体、私营经济 ，实行公平竞争，择优聘用。对新招聘人员一律通过政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理。２４、关于聘用制改革后的干部交流问题事业单位实行聘用制改革后，对 ...
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、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，并按有关规定享受社会保障待遇。参加基本养老保险的员工在达到国家规定退休年龄办理退休手续时，由人事部门审批退休 了人事关系而没有再就业的未聘员工，其人事档案和人事关系可由本人另行委托人事行政部门的人才交流机构实行人事代理。第十章附则第六十二条本办法 ...
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。地区津贴制度分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。(八)新参加工作人员的工资待遇事业单位新参加工作大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生) 人事主管部门批准。办理辞职手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并 ...
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