上海 2010年3月27-28北京 【收费标准】￥2200/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 课程背景curriculum background 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》 ...
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风险防范。一、招聘与入职阶段之管理及风险防范关于招聘与入职阶段的人力资源管理与风险防范，主要分为两部分的内容：用工模式及录用。（一）用工 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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书》）。六、项目学校须在建设方案和《任务书》经教育部、人力资源社会保障部和财政部批复后，方可正式启动建设工作。批复后的建设方案 （略）3.“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”项目建设任务书.doc教育部办公厅人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅二○一一年一月七日附件1： “国家中等职业教育改革 ...
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xx号。法定代表人俞xx，董事长。委托代理人张xx，该公司工作人员。原告刘xx不服被告上海市xx区人力资源和社会保障局于20xx年xx月xx日作出的xx号 6.周xx、黄xx的证人证言及工伤认定调查记录；7.第三人的安全生产规章制度；8.黄xx、黄xx、程xx的证人证言；9.原告的工伤认定申请表及身份 ...
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，足额发放职工工资，并按规定支付加班工资。4、全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定。5、全面完善企业规章制度。依法建立和完善规章制度，对直接涉及职工切实 ...
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第三人韦某某，男。上诉人重庆市某某农业有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人重庆市涪陵区人力资源和社会保障局（以下简称涪陵人社局）、原审第三人韦 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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局。第三人任某。 原告武汉某房地产经纪有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2012 诉讼费用由被告承担。原告提供以下证据材料证明其诉讼请求：1、原告公司规章制度，以证明原告公司规定双休日不上班。2、证人敖某、吴某出庭作证，以证明原告 ...
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、歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上根据证人证言证明的情况,依照我国 室内，但是否是在工作时间突发疾病死亡是本案焦点。被告惠济区人力资源保障局依据第三人安保公司大队长刘永辉、保安人员杨松和、杨留义、胡万 ...
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”期间，我们应当抓住有利时机，持续推进。（九）改扩建12333系统。搭建12333人力资源和社会保障综合服务平台。12333电话咨询服务系统是按照原国家劳动和社会 、使用等方面的各项政策。支持人才创新创业的资金、项目、信息等公共资源向非公有制经济组织、新社会组织平等开放。政府开展的人才宣传、表彰、奖励 ...
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履行请假手续。 二、2012年9月28 EJ，被告旭辉公司就原告秦万实的伤 情向郴州市人力资源与社会保障局申请工伤鉴定。2012年11 月1日， 峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告 ...
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