，那么通常理解六十周岁以上的劳动者过了法定的退休年龄，其收入来源是退休金或养老保险，虽因伤致残，但不存在未来的收入损失，残疾赔偿金从何而来？ 领取过部分病休工资或其就职的企业出于自己利益考虑不愿出具证明的。这种情况下如果赔偿义务人提出异议的，笔者建议引导赔偿义务人申请调查或法院主动调查取证，通常情况下 ...
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，那么通常理解六十周岁以上的劳动者过了法定的退休年龄，其收入来源是退休金或养老保险，虽因伤致残，但不存在未来的收入损失，残疾赔偿金从何而来？ 领取过部分病休工资或其就职的企业出于自己利益考虑不愿出具证明的。这种情况下如果赔偿义务人提出异议的，笔者建议引导赔偿义务人申请调查或法院主动调查取证，通常情况下 ...
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在美国、日本亦有类似的体现。“当表面上看上去属于私人性质的行为在什么情况下确实为私人行为时，问题就出现了。当今私人拥有的公司对个人行使的 。” [6] 对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者 ...
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给对方造成损害，但是在某种特殊情况下，对方在遭受损害的同时，也可能得到某种利益，这时，法官在审查这个案件判决损害赔偿金时，应该从其可得利益中扣掉已经 和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”这里所说的合同性质是什么呢？按照所设想的这里是讲的某一类合同，我们把它叫做 ...
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不冲突的部分分别要求相关责任主体予以承担的，相关主体应该予以赔偿，冲突部分如果予以赔偿违背民法实际损失赔偿的原理，因此不予赔偿受害人。一、交通事故侵权 意外发生交通事故而不是主要责任的情况下，作为受害人的劳动者既可以按照《中华人民共和国工伤保险条例》向用人单位申请赔偿也可以依据《中华人民共和国侵权责任 ...
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承担给付违约金的责任不妥。 那么，吴常根违反忠诚义务应该承担什么责任呢?笔者认为，吴常根的行为违反了劳动者的在职竞业限制。 其一，法条依据。《劳动 金额、用人单位规章制度等因素；可能的情况下，在诉讼过程中积极推动双方就此事项达成协议。 第一，核定损失金额。劳动者承担损害赔偿责任的前提条件是有损害事实的 ...
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优点在于充分体现了对受害职工的保护，特别是在工伤保险待遇和民事赔偿标准均偏低的情况下，对受害职工权益的保障极为有利。 3、取代救济模式。是 争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者（包括死亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。最高院作出这样 ...
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13周岁是限制民事行为能力人。本案中，作为限制民事行为能力人的上诉人，正常情况下可以进行与她年龄、智力相适应的民事活动。但是，2007年3月29日 情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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实际出资给农民工培训。 2、本案中的“培训合同”未提到我国法律要求的培训合同应该具备的重要条款如培训目标、培训内容、培训形式等内容。 案件小结: 韩国在华 约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。 ...
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了法律法规或公证行业规范所规定的义务和职责；其次，当事人的损失应限定于直接损失；再次，赔偿对象应包括公证事项的利害关系人，而不限于公证事项的申请人。 就业阶段的职责，劳动者获得救济的主要途径，确立就业平等、禁止就业歧视的原则，并规定就业歧视的构成要件、情形列举、排除条款（法律允许某些情况下的合理差别 ...
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