我们是一家有污染的企业，应政府要求实行退城入园，搬迁前夕员工要求工作地点更换(均在本市，只是跨区）进行补偿，在没有答复前实行罢工（合同期内），造成了我们很大的损失，我们作为企业股东能有权要求员工赔偿吗？...
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律师您好： 问题基本情况如下： 2010年我单位（非一级法人企业）组织了员工购买新建住宅楼的活动，当时价格为2000元每平米，同时单位出具了加盖本单位公章 的意向，也没有退款的意向。请问现在该怎么解决？员工是否和建筑商有直接关系？员工是否可以就楼的问题起诉本单位？如果单位和这个建筑商的合同无效又怎么说 ...
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，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿。 根据我国《劳动合同法》 该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者提出申请的， 执行；人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。 ...
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应当怎样才能合法解除劳动合同？ 答：目前《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司， 能起诉吗 2）劳动争议案件的处理程序 ●哪些案件属于劳动争议 ●劳动争议案件该到哪里起诉 ●哪些情况属于一裁终局 3）劳动争议案件的举证与诉讼技巧 ●举证之所在， ...
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。 企业对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。 21、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 。 如果劳动者对上述仲裁裁决不服的，即可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；而用人单位只有在有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一时，方可自 ...
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。企业对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。21、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 如果劳动者对上述仲裁裁决不服的，即可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；而用人单位只有在有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一时，方可自 ...
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受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的 赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。 ??4、刑法上的救济 ??根据刑法第219 ...
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交叉的除外。承办人认为需组织评议会的,可主持召开评议会,对案件事实、法律及起诉或者应诉策略进行讨论。评议会议纪要作为承办人承办案件的参考，不具有强制约束力。 拥有一定法律知识水平的。一定要坚持守法经营的基本理念，培育良好的企业文化。企业可以在不违反法律的前提下利用法律提供的运作空间实现其利益的最大化， ...
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企业提出不合理要求。同时，如果上述员工的不合理要求得到满足，将起到负面的宣传效应，可能带动其他人员的起诉。 应对策略： 企业关部门应加强与劳动管理部门 程度的具体措施，以及实施期限和先后顺序。 六、报告基本结论 总体而言，家电企业可以根据分析报告所识别的法律风险及法律风险管理战略的相关内容，通过各部门 ...
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