的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效 ）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新 ...
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发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效工资 临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。 ...
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、规章的规定。车辆须符合《广州市客运出租汽车车辆技术管理规定》（穗交〔2006〕249号）规定的条件。第六条企业须有固定的办公场所和与经营规模相适应的、 的计划、组织工作。（二）每月安全、业务、政治学习不少于2次，有考勤记录，员工出勤率达90%以上；学习内容和记录要存档保留以备检查。七、上网制度企业在 ...
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1．凡本企业员工上班要戴胸卡。 2．坚守工作岗位不要串岗。 3．上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打磕睡或做与工作无关的事情。 4．办公 后再向办公室申报，凡加班后申报的，办公室将不予认可。 20．在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签，如因故未打卡，请到办公室及时办理。 21．吸烟到卫生间 ...
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均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所 福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜；职工福利委员会的组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。第六十二条 本公司从业人员可享受本公司一切福利设施。第六 ...
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．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条 考勤须知：1．对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时 和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制 ...
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员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、 标准者l. 携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者n. 擅自利用公司电打私人电话者o. 故意拖延或借口搪塞上级指派的 ...
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我是大型合资企业的员工！今年要去当兵了但是人力资源部要我签辞职报告！我该怎么办？公司的员工考勤管理规定上写员工在履行社会责任或国家义务的时候算公假！请我我能不能请公假呢两年！把入伍通知书复印件或者让武装部开证明！算是请假材料？？...
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、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地 以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后） 第三十六条本厂将随着经济发展，实力 ...
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、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期 出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受 ...
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