按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的 平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 ...
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关系。另外，社会保险缴纳情况、工资单等实际证明企业员工报酬情况的材料证明也应一并整理并列清单。装修装潢费用的支出也应当有相应的发票证据予以证明，如果协商 报告、拆迁补偿安置协商谈判、参与诉讼和裁决、签订拆迁安置补偿协议。而且，企业拆迁事关企业的发展乃至生死存亡，如何打好拆迁这一战，需要根据各个阶段的 ...
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日,卖方将小型柴油机运至买方所在地交付,买方验收后未按约定在3个月内支付价款。卖方多次催要,买方均不予理睬,卖方遂于1985年9月21日向某 混乱,导致公司经营亏损。1985年8月27日,主管部门县农委根据中央不准党政机关办企业的决定,将该公司撤销,同时派出清产小组查点财物。 该案审理过程中,先后又有 ...
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根据《劳动法》第50条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第 货币形式排除发放实物、发放有价证券等形式。按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月 ...
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》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 11、如何支付职工的病假 工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报 ...
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有关规定办理。 该规定可以看出，单位在停工停产期间的工资支付应视具体员工而定。所谓一个工资支付周期，在我国大多数企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下，停工 。但是，由于该80名员工已被L公司安排在家休息，并未提供任何正常劳动，其工资应如何支付，上海市的地方规定未作规定。笔者认为，地方法规未作规定的， ...
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职工被退回后怀孕派遣单位如何支付工资 □案情简介 王某为女职工，2010年1月经上海某劳务派遣公司派遣进入上海某外资企业工作，每月工资为2800元。王某 。 作为被用工单位退回劳务派遣单位的女职工进入三期，工资应如何支付？我们认为，应当区分对待： （1）国家对处于三期期间的女职工实施特殊保护，明确不得 ...
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负责工资总量控制，挂钩企业的工资总额基数、浮动比例的审定，以及企业单位工资总额计划的最后审批。（二）财政部门负责审核企业工资支付的奖金来源是否符合财务规定， 的津贴、补贴等，不论其奖金来源如何，属于国家统计局规定的工资总额组成范围的，均应纳入工资基金管理范围。第五条企业单位内部，只能由一个部门负责工资 ...
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在一九八三、一九八四两年内进行。凡是调整工资的职工，都要经过考核。2.凡符合文件规定的企业调整工资应具备的条件，自有资金又比较充足的企业， 清楚后再决定是否升级。9.这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以参照过去增加级差 ...
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在一九八三、一九八四两年内进行。凡是调整工资的职工，都要经过考核。2.凡符合文件规定的企业调整工资应具备的条件，自有资金又比较充足的企业， 清楚后再决定是否升级。9.这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以参照过去增加级差 ...
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