上诉人)陆德才，男，1958年出生，汉族，初中文化程度，系河南省第六建筑工程公司停薪留职职工。住洛阳市涧西区29号街坊2幢2门103号(系乔水英之三子)。原审 下，隐瞒实情，以自己的名义在原乔水英和商业局所签合同的基础上与商业局续签承包经营合同，将承包期限延至2002年10月31日，且在此后未经乔水英 ...
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的劳动合同，二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。⑶双重劳动合同而形成的事实劳动关系。如下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动 期限劳动合同的意义 我国《劳动法》第20条规定：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...
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14条选项中选择第（1）项时，即本合同为固定期限劳动合同时，该劳动合同期限应为二年以上。 第16条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双方应 解除、终止本合同的；（2）乙方因请假、、长期病休、停薪留职期限未满或者因出差、学习等原因不在岗位，及甲方长期放假等原因，乙方未在岗位工作时，甲方通知乙方在 ...
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合同的附件，具有与劳动合同同等的 约束力。 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签 订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能 劳动者按规定享受失业保险待 遇和失业登记 、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如 果劳动者要求，用人单位可 ...
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劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动合同而形成事实劳动关系的合同期限的认定，国家没有统一的法律规定，只有地方性的规定，如《北京市 个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般 ...
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宗伦、梁先言、曹凤岭、侯国民、孙化信、王保顺等10人以停薪留职名义发起组建成立永城市矿区新联工矿配件经销站，每人出资5万元，经营场地由新利达 对房屋租赁期限没有约定，视为不定期租赁，原告可以随时解除租赁关系，原告已在合同期限内通知被告杜青山搬出新利达公司，对原告要求被告搬出新利达公司之诉讼请求应予支持 ...
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劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动合同而形成事实劳动关系的合同期限的认定，国家没有统一的法律规定，只有地方性的规定，如《北京市 个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般 ...
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。学校要求其辞职，李某不肯，遂将其辞退，他要求学校给付因没和他签合同所应支付的双倍工资。 遭单位拒绝后，李某起诉至法院，获得支持。 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
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提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止 （3）.单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 （4）.劳务输出、停薪留职要签劳务合同。（5）.劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。...
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，男，生于1946年6月8日，汉族，中专文化，许昌市工人文化官职工，现停薪留职，住许昌市一橡胶厂家属院。委托代理人李佩章，许昌烟城律师事务所律师。被上诉人(原审 80万元，其中厂房70万元，设备及办公用具10万元；三、合同期限至2009年1月5日，合同并规定了其它内容，浩昌制衣负责人李福安，被告刘振生 ...
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