劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反用人单位的法定义务 通知："鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发 ...
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之一的用人单位，不予安排招调员工指标：1．劳动年审不合格的；2．拒绝完成驻军随军家属等政策性安置人员就业任务的；3．违反招调员工工作纪律的。二、 的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主。2．拟招调人员符合下列条件之一的， ...
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胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人无法提供 。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”对于劳动者不服从公司的调岗安排，用人单位能否对其进行违纪解除？我们认为，用人单位在劳动者不 ...
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到岗情况由综合管理部每天电话抽查，不能按时到岗的须头天下午下班前电话通知综合管理部，否则视为缺勤3．批假权限（1）员工请假：管理处主任（职能部门经理 部门经理（或管理处主任意见）总经理审批综合管理部备案十一、调动1．根据工作需要和公司总体安排，由综合管理部发出调动通知2．被调人员凭调动通知办理与原单位 ...
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，促进公司在关注自身及全体股东经济利益的同时，充分关注包括公司员工、债权人、客户、消费者及社区在内的利益相关者的共同利益，促进社会经济的可持续发展，现就本所 三）公司环境污染事故应急预案；（四）公司为减少污染物排放所采取的措施及今后的工作安排。上市公司不得以商业秘密为由，拒绝公开前款所列的环境信息。五 ...
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用人单位应对安排员工年休假负举证责任 【案情简介】潘某1975年8月参加工作，后于2007年3月到河南某某机械制造有限公司处工作。2012年9月4日，河南 《关于解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同， ...
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用人单位应对是否安排员工年休假承担举证责任【案情简介】潘某1975年8月参加工作，后于2007年3月到河南某某机械制造有限公司处工作。2012年9月4日， 《关于解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同， ...
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如下： 1、申请人在1996年6月参加工作直至现在，**集团对于管理层员工工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第 ，就调一新人顶替申请人岗位，把申请人搁置起来，仅给申请人缴纳社会保险，但不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的 ...
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解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任 ，该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营管理 ...
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公章形成时间有技术难度和不确定因素，故华鸿公司不要求对公章的形成时间进行鉴定。 原审法院经审理后认为，按照有关法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作为由解除与其的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工和厂长的基本要求才被辞退。且牛某某是生产厂长，不可能 ...
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