公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的 ...
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纠纷案件量有明显上升的趋势。 员工 企业公告存攻击性用语 罗某原为东莞市某纤维制品有限公司合伙人之一，在该公司负责销售，后因故离职。 罗某离职后，该公司 用语含否定性评价 法院审理认为，被告公司并未举证证明此前曾与罗某明确约定其对外开展业务时必需留存公司经营地址或者公司电话作为联系方式。罗某在开展业务 ...
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给我安了个工作上犯了重大过错，不给赔偿，让我写离职申请。这个情况要如何处理？ 争议如下：公司有两个产品需下单，经约定：合同在出给360公司（中介公司） 拖欠供应商货款，与多家合作供应商有法律纠纷； 3、我的经理10月8日突然离职，据公司以往的做法，都是想让谁离开，会给该员工安个罪名，让员工自动离职。）...
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公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出 7月到期后，我以不同意此条款为由而拒签合同，是否公司应作出赔偿？3.合同中约定的离职培训违约金是否指本合同期间参加的培训？4.虽然合同中约定违约金为 ...
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之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了 个月薪资吗？到底是新法大于旧法？还是新法颁布后，旧法仍然遵循旧的约定（即使它违反了新法）？他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009 ...
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专业资格的人员，常常会要求有任职资格的劳动者将其证书交付企业保管，并与员工签订协议，约定员工自愿同意将资格证书交付企业保管若干年。当企业与员工 ，被告将原告的经纪人执业证书（证书号FA0203606）变更登记注册在其公司名下。之后，原告离职，被告仅返还原告经纪人执业证书，未至工商部门办理变更备案手续。 ...
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上有忠告:面料有问题七天内通知,逾期经过开裁或加工,概不负责. 收货人不是本人.本公司没有专人查布,一般是叫都我督促裁床查货,但我因为怀孕,加上春节后请 本来是约定好4月21日~22日来公司解决问题.但面料商因为一些问题到现在没能及时来公司解决,现在公司要起诉我和面料商. 我于4月15日提交的离职交接 ...
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您好，一名员工2011年1月底离职，然后公司于2011年9月底和2012年1月初分别给该员工发通知，要求其交付合同约定的违约金未果，又于2012年12月再次给该员工发要求交付违约金的通知，请问是否已经过了劳动仲裁的受理期限了？还有效力吗？...
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合同，并不支付乙方任何经济补偿 2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的； 3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、 或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方 ...
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从事销售岗位，并签订劳动合同，劳动合同对提成发放无约定，在职期间公司对客户未回款部分从销售提成中扣押销售项目金额的10%作为应收押金。请问是否合法。 2、提出离职，公司说内部规定，应收款需在3个月内追回，否则应收款押金不退。请问是否合法。 3、提出离职，公司对 ...
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