额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。3．月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报人力资源部审核，公司总经理审批。1）月薪制对象：试用期 薪幅度不得超过30%。8．零星调薪：1）员工薪资调整严格按照考核、考核管理办法作为考核论据，每季度考核一次，并于季度的末月对员工的薪资进行一次调整 ...
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法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条本办法考核的企业负责人，是指由四川省政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业和 E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。第五章附则第三十条国有独资企业、国有独资公司和国有控股 ...
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荣融二ＯＯ六年十二月三十日中央企业负责人经营业绩考核暂行办法（2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次主任办公会议审议通过2006年12月30 董事，总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；(三)国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，总经理（总裁），列入国资委党委 ...
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区政府各部门、直属机构，各有关企业：自治区国有资产监督管理委员会制订的《宁夏区管企业负责人经营业绩考核试行办法》已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请结合 会计准则》等有关法律法规规章处理外，酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事 ...
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：0532-83786558 国家煤矿安全监察局二○○五年十二月十六日附件：危险化学品从业单位安全标准化考核机构管理办法(试行)1 目的为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及《国务院关于 为止。4.本项4分。每项不符合扣2分，扣完为止。5.本项3分。每项不符合扣2分，扣完为止。4.10.4绩效考核 ...
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准则》等有关法律法规规章处理外，酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关追究 被兼并破产企业、基本建设项目法人单位等企业中，由国资委党委管理的企业负责人的考核参照本办法执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。第三十四条 ...
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年电话：0532-83786558附件：危险化学品从业单位安全标准化规范危险化学品从业单位安全标准化考核机构管理办法（试行）二○○五年十二月十六日危险化学品从业单位安全标准化规范国家安全生产监督 为止。4.本项4分。每项不符合扣2分，扣完为止。5.本项3分。每项不符合扣2分，扣完为止。4.10.4绩效 ...
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绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。第二条 考核范围公司除总经办以外的 资格的确认：a）凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训，由各级经理根据考核结果提出，经部门汇总后报人力资源部统一安排；b）凡涉及员工职业发展能力 ...
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（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师、总法律顾问；（三）国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事、总经理（总裁），列入省国资委党委 破产企业、基本建设项目法人单位等企业中，由省国资委党委管理的企业负责人的考核参照本办法执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。（四）本暂行办法的 ...
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经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师；（三）国有（集体）控股公司国有产权代表出任的董事长、副董事长、董事，总经理（总裁）、副总经理（副 的原则，风险绩效年薪和任期激励奖作为中长期激励。具体办法由市政府国资委另行制定。第三十四条市政府国资委确定企业负责人经营业绩考核结果后，按照干部管理权限，向 ...
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