我是一名私企员工，与现有公司签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以 条第二款之规定，主动向单位提出解除劳动合同，并依据该法第八十七条之规定，向公司要求双倍的经济补偿金？ 2.如果提请劳动仲裁，我该提供哪些材料（比如：我如何证明公司未 ...
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岗后2天内进行补假。 （4 ） 丧假期间薪资按有关规定执行。 （5） 员工到外地办理丧事，应根据路程远近，另给路程假，往返路费不予报销。 7．产假及 薪资按有关规定执行。 （6） 产假、护理假、计划生育假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班 ...
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我入职时，与本人签订过劳动合同，但此合同公司只要求我们签字，而合同本身内容很多位空白，且合同至今只有公司有，而员工手中没有合同。 提问1：在这种情况下，如果我 按照劳动法给予我相应的补偿。 提问2：如我不服从公司调遣到外地工作的要求，公司如以不服从工作安排之由将我辞退，我能否要求公司给予赔偿（补偿）？...
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××地区的话务中心随之撤销，被告××电子公司要调整原告到外地工作，遭原告拒绝，2007年7月30日××电子公司作出关于××员工秦××自动离职解除劳动合同的通报， 、生育保险、工伤保险的主张，原审法院不予支持。原告诉求第四项要求被告赔偿原告失业保险金8712元，亦缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持 ...
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协议。但公司主体经常变更，先后有三个公司名，实际上都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际 做证）有较大降低，是否合法。 第四，我原有工作现在都有人在做，公司要求我到公司的行政部呆着，不安排工作，不去就算旷工。不提供合同规定的劳动场合， ...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？...
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我在湖北一家汽车4S店工作有十一年，现在单位调动我到外地工作，我可以不接受吗？发果因此公司要求我离职，公司是否有补偿。...
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，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例；18、 岗单上记载的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作 ...
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搞直销的朋友。刚开始时，他们不知用什么模式经营，于是方守兴到了外地一趟，回来称到北京找了教授研究了一个销售返利的经营方案。2006年6月中旬，高 宋桂梅、方守兴直接对她管理。平时就是打电话知道工作，催促她买单，报单。2007年8月底她收到公司停业整顿以及要求签订还款协议的通知后，与每个客户都签订了还款 ...
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女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9．丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４ 他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 （六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四 ...
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