，不符合法律规定，应按照广西标准计算。本案先由保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分再由各方按照事故责任分担赔偿责任，本公司方承担百分之三十的赔偿责任。 行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条第一款的规定，过错严重，作用较大，负事故的主要责任；淡桂斌驾驶客运机动车载客超过核定人数， ...
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3.95元，设备维修费1.53元，折旧费3.01元.不可预见费0.16元，运行费指供暖期间的司炉、管理人员工资，燃料和水电等费用；设备维修费指供暖设备的大、 中全部运行费和百分之五十的不可预见费，其余费用交房管一公司统一管理使用。供暖设备的维修、改造、更新。由房管一公司负责，并由该公司按有关规定与锅炉 ...
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，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000元作为经济补偿 法院判决。《劳动合同法》实施后，按第八十五条规定处理，用人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即 ...
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人员的工资福利，以及后勤和企业管理人员的工资及各项费用；（三）退休人员的开支；（四）按规定应摊缴的管理费及其他费用；（五）公用设施如电话（长途电话除外）、 店，条件差的可列为等外级。超过一级店标准的可定为特级店。不同等级的旅店，应保有百分之五十以上该等级标准的客房，才能定为该等级旅店。一个店的客房等级 ...
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实际减少的收入计算。虽然原告向法庭提交安华公司证明，以证明原告因请假工资全扣14个月、工资只发放一半7个月，但因原告未向法庭提交安华公司 交通事故，机动车一方负事故主要责任的，对超出机动车交通事故责任强制保险责任限额的部分，由机动车一方承担百分之八十的责任。”按上述规定进行责任划分，上诉人应承担本案 ...
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、末按照规定披露的重大诉讼、仲裁、担保、关联交易或者其他重大事项所涉及的数额或者连续十二个月的累计数额占净资产百分之五十以上的； 5、致使公司发行的 、造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的： 5、虽未达到上述数额标准，但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿，造成 ...
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违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有 就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？法律分析：在 ...
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权每年按年末固定职工总人数百分之三的幅度掌握，给有特殊贡献的职工晋级，增加的工资打入生产成本。厂长、经理对企业、公司的经营管理负全责，生产 ，固定资产投资，小企业单项开支总额在三十万元(使用外汇五万美元)，土建面积300平方米以下(大企业不超过五十万元，土建500平方米以下)企业有权自行决定；单项开支 ...
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有权每年按年末固定职工总人数百分之三的幅度掌握，给有特殊贡献的职工晋级，增加的工资打入生产成本。厂长、经理对企业、公司的经营管理负全责，生产计划 使用外汇五万美元），土建面积３００平方米以下（大企业不超过五十万元，土建５００平方米以下）企业有权自行决定；单项开支总额在三十万元以上一百万元以下（使用外汇 ...
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企业单位盲目采购、不执行国家规定技术配方标准和工作失职造成新积压的，当事人和直接领导人，按新积压额万分之一罚款，由单位负责从工资中扣收，作为本单位奖励用 二）处理多余积压物资，全省要求在今年四季度内要大见成效，到年末累计处理百分之五十，要逐月考核评比通报。（三）清理往来款项，要主动查询，登门催收。全省 ...
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