“非因劳动者本人意愿中断就业”的范畴，根据《失业保险条例》第十四条之规定，其不能享受失业保险待遇，故原告要求支付失业保险赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。 7月一直存在劳动关系也无不当。综上，上诉人韩XX、泽胜公司的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予 ...
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被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系，在原告分公司工作之后，不能建立重复的社会保险关系，故 支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由不能成立。鉴于上诉人服务行业的 ...
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职工，或经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，经企业工会同意，可以辞退。但要提前一个月通知本人，并报市劳动服务公司备案。职工因 应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务公司。第十七条企业对在生产、工作中作出优异成绩 ...
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关系）转移。被告某某公司辩称，原告的诉讼请求及理由不能成立，分述如下：一、针对双倍工资请求，依《劳动合同法》第82条规定，用人单位“自用工之 仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票，以及 ...
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10日，证人林少万、王俊明、林芳和均陈述公司在2008年春节后有通知员工签订劳动合同，并在公司张贴通知。原告对照片、证人证言的真实性均不予认可。法院 冯勇因私事自行提出辞职，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，且用人单位因未签订书面劳动合同已按照法律规定承担了支付双倍工资的法律责任，不能对该行为再做 ...
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服务期结束后半年内，甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，否则视为违约。在合同履行期间，除合同的规定， 《补充协议》是双方当事人的真是意思表示，且不违反法律的强制性规定，合法、有效。被告称该公司无效的意见，理由不充分，本院不予采信。合同订立后，双方 ...
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半个多月的工资也不发，公司还有规定损坏玻璃按成品玻璃的30%罚款，（玻璃本来就是易碎品，不小心损坏玻璃时有发生，还有就是机器损坏）本人于2014年春节过后受不了公司不能及时足额支付劳动报酬，就辞职了。 公司春节过后还请我过去维修机器3天（由于公司是7点半上班我8点才到 ...
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年终绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的 ，遵守劳动纪律和职业道德。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 ...
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制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次 者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 四）福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿 ...
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