工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即 人：基本工资十午餐补贴＋全勤奖＋效益奖金 （效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司 ...
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依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年 ；杨某解释，由于杨某销售业绩好，所以只有杨某一人才获得海德鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽 ...
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日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍 差额4,000元；支付年休假折现工资差额940元；补缴2006年1月至2008年6月期间的社会保险费差额；支付2008年年终奖3,000元。张某为证明 ...
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赔偿金。前已述及，原被告事实劳动关系存续的时间为2002年12月至2008年3月，该时间段的经济补偿金已过时效，因此被告不应当支付相关经济补偿，所以也 是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部）市场销售 ...
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13薪20000元。五、律师评析本案较具有普遍性，即用工单位在公司上层领导变更后就随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工单 .3元3、13薪如何缴税？有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年 ...
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薪20000元。 五、律师评析 本案较具有普遍性，即用工单位在公司上层领导变更后就随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否存在和合法，即开具退工 .3元 3、13薪如何缴税？ 有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定， ...
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自己的合法权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以补偿我吗？...
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工作都需要向其汇报，且人事总监所说的给予申请人2000元的年终奖是经过控股公司同意的，其在人员调动、工资、年终奖发放等方面人事总监的行为完全代表公司。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个 ...
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员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行制订。被告 同级别员工的奖金发放情况。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及 ...
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公司作出辞退决定。其要求法院判令撤销豪德公司作出的辞退决定，赔偿其工资11406元、福利奖励金9420元、年终奖3000元、保证金奖励1800元，合计经济损失25626元。豪 豪德公司对其员工均发给了年终奖。王丕祺全年都在豪德公司处工作，现尚未取得该年度的年终奖。对此，豪德公司应当给予补偿。王丕祺请求 ...
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