工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观 传染病病原携带者的平等就业权。规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时对其不能从事的工作作了法律限制。七是保障进城就业的农村劳动者的 ...
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调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。5．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。6．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。7．负责警卫部门的主任及组长 ．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。2．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。3．业务能力或业务成绩明显低下的。4．第十八和第1款、 ...
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1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对我多次劝说 我不予理会.公司领导也没办法 让我写个申请书内容是要求再次调入原岗位工作 写完申请后事隔 谈话可能已经被他录了音 .再次请教大家 我想问的是我可否以公司已辞退我为由向劳动部门投诉 要求公司给予我经济补偿呢?最后补充一下 自08年1月24日公司与 ...
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与公司签定3年劳动合同，目前工作了1年6个月。 1季度业绩未达标季度（季度考核150万，实际完成30万），4月公司以不能胜任为由口头劝退（目前4月份单月已完成了130万），我不同意。公司与我未协调一致情况下，以不能胜任为由给我下发换岗降薪通知书（原底薪 ...
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月的保卫工作，但由于不能胜任本职工作而不辞而别，与舞阳县卫生陶瓷厂终止了劳动关系，根本不存在被告在仲裁阶段所申诉的以调整工作岗位为由，让其在家等待问题，更不 卫星又提供了其中两个证人的书面证言各一份，以证明证人原来的证言是证人受公司领导指示作的伪证，原审原告称两个证人只所以推翻了在原审中的证言，是因为 ...
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而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9 月1 日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选择走人，在都被其否定后， 解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 本案中，甲公司认为朱小姐不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明朱小姐不 ...
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不拥有独立于股东会的法定权力。但随着现今公司权力由“股东会中心主义”向“董事会中心主义”的转变，股东会和董事会的关系已不能再理解为以前的权力机关和执行机关。 不同，如德国公司法对董事的善管义务的要求较高，它要求“董事会成员在领导业务时，应当具有一个正直的、有责任心的领导人的细心。” 美国法院判例的要求 ...
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；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选择走人，在都被其否定后，公司 解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。本案中，甲公司认为朱小姐不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明朱小姐不 ...
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职从事财务工作，2012年12月19号我申请调岗，合同已签了一年，因调到新的部门还在试用期领导认为我不适合此工作，不能胜任该职位，并有客户投诉，后来将我辞退，并另行 休完回来办离职手续，只提前5天通知我，我在该公司已2年半，请问我公司辞退我，像这种情况，公司怎么有赔偿违约金吗？如果不赔我该怎么维权？急...
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合同，想逼我主动辞职，但公司又没有行文对我进行岗位及薪酬的重新变更，这种情况下我该怎么做，要不要去新岗位？能不能我主动提出辞职，会不会得到经济补偿？还有，他以我不胜任工作为由，对我进行培训，培训后他可以说我培训不合格，因为新岗位还在他领导下，这时候我能得到什么经济补偿？谢谢！...
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