合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安 原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 ...
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对公司负有忠实义务和勤勉义务；公司高级管理人员执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。本案被告作为原告的总经理， 通过命令被告交出董事会决议或重新形成新的董事会决议的途径，达到与交行北京分行签订新贷款合同以偿还已到期贷款的目的。被告虽称其将文件拿出后即交给了 ...
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经理进入上海某公司，担任高级管理人员，但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成 未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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经理进入北京某公司，担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成 经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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起在被告处从事财务工作。2005年5月，C从原告处办理退休手续。2006年12月28日，原告与C签订“劳动合同”，约定C基本工资为每月4500元。合同第 上书证经当庭举证、质证，其真实性及证明力可予确认。本院认为，被告作为原告的总经理，属于公司高级管理人员，根据《公司法》第五十条的规定以及原告公司章程 ...
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支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签劳动合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供 ...
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李先生在一家专业网站做网页设计，与公司签订了3年期的劳动合同。一年以后，他通过朋友介绍，下班后到同行业的另一家网站做网页设计。原单位 劳动争议仲裁。后经仲裁庭调解，原单位撤销了解除劳动合同的决定，李先生停止了兼职活动。 [案情分析] 非公司高级管理人员可以自由兼职吗?支持者认为，《公司法》规定，公司的 ...
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被告在任职期间即参与创办了主营业务与原告相同的C公司并担任公司总经理。原告认为，被告作为原告公司高级管理人员，应对公司负有忠实义务，但被告的行为损害了原告的公司 在原告处的收入估算。被告B辩称：1、被告在原告处工作时，双方没有签订劳动合同，他在原告处工作是属于朋友间帮忙性质，自2006年7月20日至 ...
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自己开公司时，并非原告公司的高级管理人员，不符合原告起诉的事实。 经审理查明：2006年3月，原告隆庆祥公司与被告于佃华签订《劳动合同》，被告任隆 9月向原告递交辞职申请后，未在原告处工作。被告于2007年11月和他人成立驻马店市华天服饰有限公司时，并非原告公司董事或高级管理人员，其与他人共同出资另组 ...
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由天河公司返还已支付的合同金额29万元，并支付违约金及仲裁费用等损失共计151 181元。温秋生作为国有控股公司的董事、高级管理人员，实施的上述董事、高级管理 损失与温秋生无关，温秋生在天河公司工作期间属于高层管理人员，不具体负责任何项目，也不签订天河公司所列项目的合同或技术条款，温秋生无需对天河公司 ...
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