我与公司在签订劳动合同的时候，附件有一份关于竞业禁止的协议。我想问： 1，如果办理离职解除劳动合同的话，在签订劳动合同时一起签订的竞业禁止协议有效么？ 2，竞业禁止协议里没有说明如果遵守竞业禁止公司应该给与补偿的具体金额，我是否可以以金额没有协商一致为由，认为那份竞业禁止协议无效？...
//www.110.com/ask/question-2079181.html -了解详情
以构成实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当对于竞业禁止的地域范围作出限定存在争论。美国部分州 以两年为限，《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况，约定竞业禁止的期限才可以超过三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情
只是事实判断问题。(注：桂菊平：竞业禁止若干法律问题研究，载《法商研究》2001年第1期。)第二，是否应当对于竞业禁止的地域范围作出限定，存在争论。美国 期限以2年为限，《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况，约定竞业禁止的期限才可以超过3年。我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-241377.html -了解详情
以构成实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当对于竞业禁止的地域范围作出限定存在争论。美国部分州 以两年为限，《瑞士债法典》则规定除非存在特殊的情况，约定竞业禁止的期限才可以超过三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-15363.html -了解详情
于法律规定，但在劳动部和国家科委文件中对竞业禁止合同的对象、内容、范围以及施行办法等作出了规定，虽然关于法律定性的表述不够明晰，但与国际通行的相关立法 法律错误的严重缺陷，但本文仅探讨竞业禁止的相关法律问题，比如：该竞业禁止协议是否有效?竞业禁止生效要件是什么?竞业禁止协议中是否应当规定适当补偿，怎样 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员 受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益。 三、签订竞业禁止协议需要注意的问题 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178334.html -了解详情
熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密 ，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更，企业就会丧失要求竞业禁止的权利;其次，竞业禁止必须慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-381647.html -了解详情
的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业 行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密;而竞业禁止的效力，取决于约定的范围以及支付对价款的情况而定。即使协议有效，义务人最长守约期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-473206.html -了解详情
的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：用人单位可以规定掌握商业 行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密;而竞业禁止的效力，取决于约定的范围以及支付对价款的情况而定。即使协议有效，义务人最长守约期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-327042.html -了解详情
我在上一家公司离职时，人事主管让我签一份《关于要求履行竞业禁止以及严格遵守保密义务的通知》。我感到内容不合理，就没有签。过几天公司邮寄了这份 与这个公司有竞业禁止的书面约定，公司要求其履行。 我本身明明没有签署该竞业禁止的协议，公司却在我离职证明上写着我有此书面约定。请问这合法吗？会不会影响到我到其他 ...
//www.110.com/ask/question-951528.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务