工作时间是否就是劳动者的加班加点时间，用人单位如何来防范因考勤记录而引发的加班争议。这些都是我们值得思考的问题。下面我们从一则案例来作具体分析 企业除已支付给王先生加班加点工资人民币4797.51元外，还应支付王先生加班工资人民币10903.20元。 某外商投资企业不服仲裁委的裁决向某区人民法院起诉， ...
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给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。六、注意事项1．加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过_______人时应派职员督导。2 向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时到退。2．连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假 ...
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．因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。3．加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。4．职工一次加班不得 工资。4．职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。5．晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。五、本制度从2005年1月1日 ...
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的加班津贴金额为平均小时工资乘以36小时。 工作1年多来，过于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王 人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班 ...
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加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下， 符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。而原告也没有证据证明被告掌握了加班事实的证据而故意隐藏，所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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的加班津贴金额为平均小时工资乘以36小时。 工作1年多来，过于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王 人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班 ...
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、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。 但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向 时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即 ...
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人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松,一般很难计算和统计加班时间。 但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四 高,按照我们代理案件所总结的经验来看,主要有下列三点: 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在. 这个一般需要考勤表,考勤纪录单等,单位能认可的一些事实证据. 2. ...
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申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好 申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事 ...
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交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4．严格执行：为了 提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理 ...
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