法院不予支持，用人单位有权终止合同，不需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第二 、足额补缴1995年至2011年社会保险。四、并案被告支付1995年至2007年加班费57999元。五、并案被告支付2011年度冬季采暖补助差额185元。六、 ...
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，是劳动者基于劳动关系而获得的劳动收入，包括诸如计时工资、奖金、补贴、津贴、加班费以及特定情况下的工资等。⑴ 第二种观点认为，对劳动报酬的认识关键是区分 不作为。由于劳动报酬事关劳动者的生存生活，应该缩短期限。然后还需要劳动法等相关法条对支付劳动报酬的时限做出更详细的规定，例如规定从应该支付劳动报酬之 ...
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为8 000元，经济损失15万元包括1-4月人员工资、房租、水电、差旅、加班费3万元、模具费2.7万元、新产品研制费7万元、专利申请费3 200 审判长 刘应江审判员 赵建刚代理审判员 左武二○一一年十二月五日书记员 卢沙附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 员 唐 珍 枝代理审判员 黄 红 萍二○一二年四月二十七日书 记 员 吴 玉 皎附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...
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我单位有一名职工2年来一直从事夜班工作，该同志每天上班时长均未超过6小时，请问在这种情况下，单位是否应支付对方加班费，有什么法律依据，希望能提供具体法律的相关法条请问还用另行支付夜班费吗，希望能提供具体的法律依据，谢谢...
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职工和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市 公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，劳动者要求按照标准工时制支付加班费用人单位拒绝支付的，劳动者可以按照标准工时制提起仲裁及诉讼向用人单位追索 ...
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支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 试用期工资204元、2008年2月份工资1 520元、经济补偿金3 000元、加班费6 883．20元，退还刘春押金1 200元，共计12 807．20元 ...
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超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？ 相关法律规定： 根据《中华人民共和国 参照《劳动合同法》第四十六条和第四十七的内容予以确认，该两个法条是这么表述的： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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该工资25%的补偿金625元；4、判决被告依法为原告办理解除劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金 签订书面劳动合同； ② 原告适用综合计算工时制； ③ 双方约定以700元为标准计算加班费； ④ 证明被告的规章制度已向原告公示； ⑤ 与其他证据结合证明被告不须支付 ...
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规定实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班 单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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