种成本，这种成本是与雇主的用工收益同时产生的，符合公平原则的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益 派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益; 派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在向用人单位给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-338089.html -了解详情
年2月18日，将招商银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院。 在利用派遣工压缩成本上，凡奎不是无锡卡部的特例，无锡卡部不是 .sohu.com/20110504/n306768702.shtml，2011年5月12日访问。 [5]刘川：《我国劳务派遣法定连带责任分析》，载《社会与法制》2010年第4期，第 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
年2月18日，将招商银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院。 在利用派遣工压缩成本上，凡奎不是无锡卡部的特例，无锡卡部不是 .sohu.com/20110504/n306768702.shtml，2011年5月12日访问。 [5]刘川：《我国劳务派遣法定连带责任分析》，载《社会与法制》2010年第4期，第 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：（一） 社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html -了解详情
。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：（一） 社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html -了解详情
的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将实施，最近 资本，招用与其注册资本不相符的劳动者，例如注册资本50万，招用10000名派遣劳动者，全然不顾经营风险中的劳动者，经营者在达到一定目的后随意撤资、随意 ...
//www.110.com/ziliao/article-249909.html -了解详情
降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务，对劳务派遣是情有独钟。有的单位在一些长年稳定需求的工作岗位（如可口可乐在中国的 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -了解详情
劳动者的知情权与参与权的保护：多边法律关系的分析 (一)作为多边法律关系的劳务派遣法律关系 法律关系是法律规范在指引人们的社会行为、调整社会关系的过程中所 用工方式节约人工成本，减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者；被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并节省寻找工作的时间。另一方面，在不同主体之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-235822.html -了解详情
派遣用工，要准确把握原则、突出工作重点，积极稳妥地推进各项规范措施，控制派遣规模，逐步降低比例。一要准确把握规范工作的指导原则。通过深入贯彻实施 合法权益。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要积极督促引导使用劳务派遣的用工单位逐步规范用工行为。一要督促用工单位规范内部工资分配制度， ...
//www.110.com/fagui/law_382540.html -了解详情
损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。 参考文献： [1]郑春贤：《劳务派遣制度存在的问题与对策》，//www.ldflawyer,com/llyj/detail.asp?id=2892； [2]根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的 ...
//www.110.com/ziliao/article-206145.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务