辞退了劳动者，再通知工会，即使工会有何意见又能怎样？难道在诉讼纷争之时，会与企业唱对台戏吗？由此可以看出，最高法院内部对本条规定是存在不同意见的， 自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不 ...
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以下简称新法）在制度设计上作了一些突破。该法第47条对原来的所有劳动争议必须先仲裁再诉讼的规定进行了调整，实行部分案件有条件的一裁终局。然而，从近年 现实，我们必须正视它。改变这一窘况的思路是，撤销企业劳动争议调解委员会，将企业内的纠纷提出来，移交到超越企业的地区或行业调解组织；将工人利益代表从企业中 ...
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、吴随珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天水长城中学诉称：二被告与我中学因劳动报酬纠纷向天水市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出天 随珍要求缴纳各项社会保险费的请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此原告应按照社会保险经办机构核定的标准给二 ...
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劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗？答：没有。如果当事人不履行仲裁前调解协议，另一方并不能直接向法院申请强制执行。根据《最高人民法院印发〈关于健全 对双方也有拘束力，在仲裁程序中，对劳动争议当事人之前达成的和解协议，程序和内合法有效的，仲裁庭可以作为证据使用。在劳动争议诉讼中，企业和劳动者就解除或者 ...
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齐全，包括经济合同纠纷仲裁、技术合同纠纷仲裁、劳动争议纠纷仲裁、消费纠纷仲裁、价格争议仲裁、著作权纠纷仲裁、房地产纠纷仲裁、房屋拆迁纠纷仲裁、工业产品质量 《比较法研究》2000年第3期，页264。 [90] 有关乡镇司法的行政裁判与诉讼的关系设置问题，读者可参见杨建华，乡镇市调解与民事诉讼法之关系， ...
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规范目的实现上的差异性，以致形成私际纠纷与公力干预之混乱态势，造成劳动者寻求劳动监察保护其劳动合同纠纷、寻求劳动争议仲裁救济其侵权之申诉的尴尬现象， 行政法原理与实务》，中国政法大学出版社2007年版，第164页。 [12]一般而言，劳动争议处理程序包括调解、仲裁、诉讼等程序。为行文方便，本文所称劳动 ...
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人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系纠纷的，人民法院可以受理。但是在审理过程中，涉及劳动争议纠纷的，人民法院应当驳回起诉，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请 用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬，而劳动者为了追索劳动报酬必须走先仲裁后诉讼程序，这样时间就会延长。 现在只要不涉及劳动争议的，劳动者只需持有 ...
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《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《 ...
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《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的 互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 解答：单位与劳动者签订“竞业限制”协议 ...
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属于这一类ADR。此外，各国的民事诉讼程序往往针对某些特定类型的纠纷，如家事（特别是离婚）和劳动争议等，设立特别的纠纷解决程序。近年来，法院附设ADR发展 ADR，如一般的民事调解或调停制度以及一般的仲裁制度等。各国一般都有类似的调解机构和程序，除法律规定必须经过调解的案件之外，亦可以根据当事人的申请 ...
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