各地区、各部门可根据本《规定》精神，结合当地具体情况，制定地区或部门的实施标准，在试行中及时总结经验，逐步地完善，为制定全国统一标准提供依据。三、 二条（5）所说“有哺乳婴儿五名以上的单位”，是参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中五十一条规定精神所制定。.关联法规：全国人大法律(1)条 ...
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，各地区、各部门可根据本《规定》精神，结合当地具体情况，制定地区或部门的实施标准，在试行中及时总结经验，逐步地完善，为制定全国统一标准提供依据。三、 十二条（5）所说“有哺乳婴儿五名以上的单位”，是参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中五十一条规定精神所制定。关联法规：全国人大法律（1） ...
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（６３）工活字第６６１号函收悉。现对所提问题答复如下：一、（略）二、实行劳动保险条例单位的季节工，在季节生产结束时，因病未愈还不能工作，需要继续治疗的或产假尚未届满的，仍可以按照劳动保险条例实施细则修正草案第九章的有关规定继续享受病假待遇或生育待遇。但请病假的，必须有所在单位的 ...
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（６３）工活字第６６１号函收悉。现对所提问题答复如下：一、（略）二、实行劳动保险条例单位的季节工，在季节生产结束时，因病未愈还不能工作，需要继续治疗的或产假尚未届满的，仍可以按照劳动保险条例实施细则修正草案第九章的有关规定继续享受病假待遇或生育待遇。但请病假的，必须有所在单位的 ...
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关于高等学校和中等专业学校毕业的学生被分配到企业工作后，有无试用期和如何享受劳动保险待遇的问题，经与劳动部工资局、劳动调配局研究后认为：上述学生凡由 应与一般工人、职员同，不能按试用人员、临时工的待遇处理。至于劳动保险条例实施细则(修正草案)第九章规定中的“试用人员”，是指企业通过劳动部门从社会上招收 ...
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关于高等学校和中等专业学校毕业的学生被分配到企业工作后，有无试用期和如何享受劳动保险待遇的问题，经与劳动部工资局、劳动调配局研究后认为：上述学生凡由 应与一般工人、职员同，不能按试用人员、临时工的待遇处理。至于劳动保险条例实施细则(修正草案)第九章规定中的“试用人员”，是指企业通过劳动部门从社会上招收 ...
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＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正）^目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和福利待遇第五章 实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定实施细则，报上海市人民政府批准后施行。第四十八条本条例经 ...
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中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和福利待遇第五章 ，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定实施细则，报上海市人民政府批准后施行。第四十八条 本 ...
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企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。 链接 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》部分条款 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作 支付。 病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。 《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家 ...
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内容属于社会保障法律关系，其中提出各项非因公死亡的待遇和1951年《社会保险条例》和2011年7月生效的《社会保险法》都有所冲突，“(2009)90号通知” 请求，有相关行政法规的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十五条规定：“工人职员的直系亲属，其主要生活来源 ...
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