事实也都无一例外地反复证明着肖韶珍与股份公司之间存在的劳动关系，而原审法院对本案基本事实的认定不实。4.不存在2004年4月集团公司“反聘”肖韶 年度股份公司团委总结、股份公司团委公章及钢印、取证申请书一份，拟共同证明肖韶珍在股份公司担任团委书记，与股份公司间存在劳动关系，而不是与集团公司间存在劳动 ...
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请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据 的后果，故本院认定被告为违法解除与原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式表格，该声明 ...
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请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据 的后果，故本院认定被告为违法解除与原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式表格，该声明 ...
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请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据 的后果，故本院认定被告为违法解除与原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除劳动关系，因该表系被告提供的格式表格，该声明 ...
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无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职 由于重庆市第四中级人民法院(2009)渝四中法民终字第57号判决书中已认定，原告是单方预告解除劳动关系且不予采信原告所称的加班以及未支付其绩效工资的事实， ...
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，提出工伤认定申请应提交下列材料：（一）、工伤认定申请书；（二）、与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。本案中，x 当然排除该选项，并不影响理解。被告这里适用的两条规定虽受《河南省工伤认定通知书》统一格式所限,没有引用到具体的款项，但已经指明了王玲所受伤害符合认定 ...
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的区别，且已超出了法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。 被告辩称，死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作过程中突发疾病，于2006年8月23 事实。孙某的家属向东营市第二人民医院递交的拒绝治疗或者检查申请书，经审查，该申请书是医院事先拟定好的格式，不能体现患者的真实病情，在患者只能靠呼吸机 ...
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申请，于2006年12月31日作出工伤认定决定书，认定：孙家岭（系王桂彩的丈夫）与山东金宇建筑集团有限公司之间劳动关系明确。 2006年8月23日7时 。孙家岭的家属向东营市第二人民医院递交的拒绝治疗或者检查申请书，经审查，该申请书是医院事先拟定好的格式，不能体现患者的真实病情，在患者只能靠呼吸机维持 ...
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起30日内到公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，应当于15日内到公共就业服务机构办理登记手续。 2、用人单位应当在 格式、办理时限等内容。有条件的市、县应当通过劳动保障网站，为申请人下载申请书格式文本、提交申请材料和职业中介机构管理服务规定等提供方便。 各市、县 ...
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影响后续的工伤赔偿，遂建议由申请人立即自行申报工伤，并指导他们如何准备工伤认定的资料。 李建锋律师建议：暂时不需要委托律师，到适当时候再谈委托 出初次鉴定不当的地方，为当事人整理出一份论据充分的再次鉴定的申请书。 李建锋律师认为：三门峡市劳动能力鉴定委员会做出的三劳鉴工伤2011-176号《河南省劳动 ...
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