代表公司予以确定。nbsp（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：nbsp（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；nbsp（ⅳ）受公司雇用期间，除经 监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。nbsp（ｃ）公司可随时更改雇员的 ...
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遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 （C）所有雇员必须遵守以下各项： （Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具； （Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不 用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。 （C）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会 ...
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遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。（c）所有雇员必须遵守以下各项：（I）小心操作交给他们的设备和工具；（II）坚守工作岗位，上班时不 包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和 ...
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合同今年到期，但是今年的劳动合同中增加了一条新的条款:乙方须同意甲方按公司需要调配工作岗位，且按新工作岗位支付薪酬。我们担心公司会利用这一条款变相降低 所以想问一下这一条款是不是符合劳动法？ 如果公司不更改劳动合同，员工从而拒签合同的话，那么合同到期仍没有与公司签订劳动合同，是否默认与公司解除劳动合同 ...
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，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。3．所有雇员必须遵守以下各项：（1）小心操作交给他们的设备和工具；（2）坚守工作岗位，上班时不 （不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。3．公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和 ...
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年签订劳动合同，2010年12月31日到期； 2011年一月一日至2011年12月31日，未签订劳动合同，但在公司上班，正常发工资； 2012年1月9日，老板与我们续签劳动合同，时间从2012年一月一日至2012年12月31日； 之前岗位是些的“网页设计、平面设计”，这次老板为与我沟通 ...
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合同延续到11年2月17日即将到期，公司没有书面通知我不再续签合同，口头告知如果我还想继续留在公司的话，那公司需要换岗位，我现在的职位是办公室文员， 20楼的前台，原来的物业公司地址搬迁，营业执照也更改地址到现在的集团公司20楼了。原来在物业公司签订的劳动合同没有改过内容，现在我的工资也是物业公司支出 ...
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存在虚构业务活动的情形，曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼来上海代表处所述的严重失职 年10月29日与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段， ...
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原告公司员工。2009年9月8日，被告和原告签订为期一年的劳动合同一份，合同于2010年9月7日到期。被告在工作期间对工作极度不认真、不负责，或有监守自盗 惠特隆商贸有限责任公司，后于2010年1月更改为现名称。被告在原告公司洹北店工作，工作岗位为收银员，双方签订了劳动合同，主要内容为：双方合同期限为 ...
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单位员工签订的劳动合同未到期，现在想与她签订新的期限为10年的劳动合同，岗位有所更改。 请问需要进行什么样的操作才是合法的。已经征求员工本人同意。...
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