本人于2007年5月进入东莞大朗一台资企业上班，于2007年12月份与公司签订了一份，自2008年1月1日至2011年1月1日为期三年的劳动合同。但劳动合同到期后至今2011年11月份，公司也没有提出续签劳动合同。本人现月薪3000元，请问怎样要求经济补偿，共可拿到多少经济补偿？...
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劳动合同2012年12月到期未续签，至今天劳动者提出辞职时才发现，不知这样的情况能不能向公司工会要求补偿今年上班至今5个月的双倍工资，这样做劳动法上支不支持,谢谢！ 东莞市谢岗镇...
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开封欧帕自动化有限公司与姜保和双方签订2009年为期一年的劳动合同，届满后未续签合同，姜保和“走人”，该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。11月10 又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后双方没有续签。在2008年劳动关系存在期间，该公司没有为姜保和交纳10月- ...
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统一发来《续签（终止）合同征求意见书》，说我的合同将于12月31日终止，我回复不续签。 1，我的合同到期至今未续签补签，但仍在公司上班。我与公司存在什么样的合同关系？公司未通知我，我也未向公司提出合同到期，那么我和公司各应承担什么责任，我应该怎么做？ 2，合同到期至今这段 ...
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年9月至今在现在的单位工作，当时签订为期一年的劳动合同。在2011年9月合同到期后公司没有和我续签，但也没有解除，当时我也不知道。直至2012年 这个续签合同我是否可以拒签，我拒签这个续签合同是否算我单方面解除劳动合同；2011-9月到现在没有劳动合同期间的工作是否可以追要双倍工资，可以的话，申请劳动 ...
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我2009年2月9日至2012年2月8日同公司签订的劳动合同，合同到期后，公司未和我再续签合同，但每月有发放工资并缴纳社保，实际的劳动关系是存在的，现在公司提出要补签劳动合同，我是否可以拒签，同时要求公司对于合同到期后未和我续签的部分进行赔偿，可要求赔多少，标准是什么...
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我2009年2月9日至2012年2月8日同公司签订的劳动合同，合同到期后，公司未和我再续签合同，但每月有发放工资并缴纳社保，实际的劳动关系是存在的，现在公司提出要补签劳动合同，我是否可以拒签，同时要求公司对于合同到期后未和我续签的部分进行赔偿...
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该职工劳动合同于今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否 离开单位，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济补偿？该职工在哺乳期...
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2010年3月底到公司上班，签订了两年的劳动合同，合同到2012.3.27号到期，合同到期后，由于公司产品被别家公司收购，公司一直拖着不续签合同也不说终止劳动关系，若公司让我去收购我们产品的公司上班，我不愿意去，算自动离职吗？如果不去，公司补偿该如何补偿？...
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2011年6月公司与我签定3年期《劳动合同》，到2014年5月31日到期，公司未与我续签，至2014年8月公司提出与我续签合同，但是由专职改为兼职，我不同意（应收入 6月到8月的三个月双倍的补偿，公司说与我签定的《劳动合同》是非法合同（说我是退休人员不应签劳动合同），可以不给双倍的补偿，请问是这样吗？...
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