另有约定的除外。 三、如何约定竞业限制条款才是有效的？ 用人单位在竞业限制条款中常见的情况： 1、用人单位和劳动者之约定保密协议，而没有约定竞业 补偿金。 该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。 4、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中，有企业向劳动者 ...
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。同源公司遂以单良违反竞业限制约定为由诉之法院，并同时主张单良、惠众公司侵犯其商业秘密。 法院认为，本案竞业限制条款中只是约定原告在竞业 主要理由如下。1.本案股权转让协议的双方当事人之间不存在劳动关系，因此其约定的竞业限制条款并不适用我国《劳动合同法》中的相关规定。涉案股权转让协议的当事人属于平等的 ...
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生效后这个问题应该可以获得一个明确的答 案。《劳动合同法》的第二卜六条很明确的规定了分动合同无效或者部分无效 的情况，竞业限制条款当然算广义的劳动合同条例 一种对员工 支付经济补偿金的承诺，这个承诺是法定的。因此，笔者认为，竞业限制期 满之日应算作单位承诺向员工支付经济补偿金的最晚时间，由此得出：最晩 ...
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意见”第31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形而认定竞业限制条款或协议无效的做法值得商榷。 2．依据《合同法》也不能得出无效的结论 首先，就作为必要之点的经济补偿未达成合意并不必然导致竞业 ...
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款、《中华人民共和国劳动法》第二十二条之规定，判决：一、被告姚向东继续履行与原告易达公司签订的劳动合同中关于竞业限制的约定至2005年10月25日止。 补偿费的权利却没有规定，因此，根据我国《合同法》第三条、第五条的规定，上诉人姚向东与被上诉人易达公司签订的竞业限制条款违反了签订合同的平等、公平原则， ...
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单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的与 教育研究》2007年第2期。 [17]万以娴：海峡两岸商业秘密保护与竞业限制实践之比较研究，载《科技与法律》2008年第3期。 [18]董颖：略论 ...
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待定说。 一、有效说，以上海为代表。 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三条关于当事人对竞业限制条款约定不清的处理规定，劳动 按照劳动者此前正常工资的20-50%支付，这似乎有强制双方履行的嫌疑，不足之处在于未进一步规定用人单位不支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者是否还需履行竞 ...
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限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十四条第一款之规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密 合同法》的强制性规定，因此这种约定在《劳动合同法》施行后变成无效条款。而另外一种观点则认为，虽然《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过两年，但 ...
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日起十日内按每月3600元的标准支付牛先生2012年9月13日至判决之日的竞业限制经济补偿金。二审法院维持原判。□律师点评律师：本案的争议焦点有以下几 业限制约定期限无效，并不意味着双方约定的竞业限制条款无效。《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于 ...
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商业秘密存在，义务人的保密义务就存在，并 且这种义务的履行并不需要权利人支付保密费。竞业限制义务基于当事人之 间的约定，无约定则无义务。同时，竞业 业限制的经济补偿《劳动合同法》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除 ...
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