（四）如何利用新法规定的非全日制用工有效地节约企业人工成本；（五）案例分析、经验交流及现场答疑。二、培训研讨人员1．各省（自治区、直辖市 资源和社会保障部门有关领导和专家 下午 典型劳动争议案件分析与研讨 附件二：全国交通行业《劳动合同法》与构建和谐劳动关系研讨班报名回执(复制有效) 电子邮箱 传 真 ...
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公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。” 就本案而言，首先，公司董事会已经决定不设副总 归责于用人单位的情况下，用人单位仍可以终止劳动关系。这就提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，要冷静分析、换位思考、善于沟通，尽可能以互谅互让的方式协商 ...
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，我们要基本建立起适应社会主义初级阶段生产力水平、符合社会主义市场经济要求、比较完善的劳动和社会保障制度，使广大城镇劳动者得到较为充分的就业和基本的社会保障。这 ，扩大法制宣传教育的范围。同时，积极探索典型案例分析、以案说法等贴近广大职工群众生活的宣传教育形式，把劳动保障法规和政策送到千家万户。4． ...
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年第11期选登了南京市鼓楼区人民法院于2007年12月14日审结的一宗有关离职竞业禁止的典型案例王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议 真实一致时成立即生效。笔者认为，从学理上分析，该法律设计符合现行法律法规，与之不相冲突。 1．根据《劳动合同法》不能得出无效的结论 由于《劳动合同法 ...
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的方法，将两者结合起来才能得出合理的解释结论。在一些典型案例中，目的解释和经济分析双重视角的分析能得出合理的结论，验证了这一解释模式的可行性。 规范，但是有应当、禁止、不得等字眼提示的法律规定并非总是强制性规定。如《合同法》第197 、238 、270 、330条等条规定非自然人之间的借款、融资租赁 ...
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概念，引起了社会的高度关注。随着这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常， 罪[25]的说法是没有任何法律依据的。 四、上升到国际视野，本案成为隐蔽用工的典型 将国内外两个家乐福案件联系起来的是一个被称之为隐蔽用工的概念：如《 ...
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高级人民法院召开新闻发布会,向社会发布2008至2010年度《江苏法院劳动争议审判蓝皮书》，公布两年来江苏劳动争议十大典型案例。《蓝皮书》显示：讨薪等追索劳动 类型诉讼，最突出的就是未签订书面劳动合同，劳动者索要双倍工资的案例。据悉，此类案件占总量的17.27%。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位 ...
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，申请人亦认可补签合同的事实。并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。 典型案例二： （一）案情简介 2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司 单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。 笔者更倾向于第二种观点。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人 ...
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的规定；重点宣传劳动合同法和《条例》对稳定就业和改善投资环境的促进作用；重点宣传一批模范执行法律的企业，树立守法诚信、依法用工的先进典型；重点宣传认真 各地劳动争议调解仲裁机构要加强对劳动合同法和《条例》实施中新情况、新问题的研究分析，密切关注劳动争议的新变化，针对突出问题及时采取应对措施。要坚持“ ...
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典型劳动案件法律分析【关键词】劳动案件【全文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监 讨论：减少劳动者报酬，属于对劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪不变 ...
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