全国人大法工委副主任、中国社会科学院信春鹰教授到人大法学院来作讲座，演讲的题目是《劳动合同法的法社会学分析》。现在，我们先请法学院名誉院长曾宪义教授致欢迎词。 否定的。我们应当用时间去考查、证明这部立法在中国的劳动关系发展上所起的作用，时间会给出很好的回答，谢谢。 主持人：现在请朱景文教授评议。 朱 ...
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多方主体，包括政府、雇主及其组织、雇员和工会、其他社会组织、劳动争议处理机构等等。为确保劳动合同法的顺利实施，笔者认为，我国应从以下诸方面作出努力。 制定实施 劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用增强。最典型的是体现在第六条，该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人 ...
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领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系。 2、集体合同规定范围较窄 自1995年劳动法颁布实施以来，在全国 ，对加强司法权威起到良好的作用，为矛盾激化的劳动争议案件诉讼调解打下基础。 结束语 劳动合同法的实施从用人单位来看，有利于单位人员的稳定与发展，减少了人员 ...
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。第三，担保不是保险，它只能在一定程度上起到维护债权人利益的作用，即使传统民法中的担保方式也不能保证债务人到期履行债务。[14]笔者颇赞同上述论证， 。 劳动债务不得强制履行即不得适用带有强制性质的违约金，那么现行劳动合同法的第22 和23条规定的违约金究竟是一种怎样的性质？补偿性？惩罚性？依据何在？ ...
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去维护。因此，《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用明显增强。但还有 需要我们不断地去解决。1、各级党委、政府应加强对非公有制企业工会组织建设工作的支持力度。《工会法》规定国有企业、集体企业应当建立工会组织，对非公有制企业则 ...
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这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣这种用工形式？3、明确非全日制用工的具体实施岗位，防止用人单位以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、不 去维护。因此，《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用明显增强。但 ...
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作用全国总工会基本上是全盘否定，人力社会保障部部分肯定劳务派遣的作用。全国总工会认为在数字上劳务派遣规模已经达到了6000万，人力社会保障部认为是2700万。 的雇主模式就要用连带责任把他连起来。那么这个大家知道在提倡劳动合同法的时候积极主张用美国模式，用连带责任这个概念，当然这个也被后来立法采纳了， ...
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关系的依据，那么就产生如何理解劳动关系和劳动合同之间的关系问题。本文首先借助人民法院的一则判例对劳动合同在劳动关系中的作用进行了详细探讨，在此基础上对 侵权责任法律后果为目的，即承担侵权责任源于法律规定而非源于侵权人的主观意愿。从劳动合同法的规定来看，用工事实上被归属为事实行为，即无论当事人是否有口头 ...
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协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 劳动合同法的这一规定可以说是对用人单位人力资源工作理念 检查；调查工伤死亡等安全事故的调查组必须有工会方面的代表，等等。 劳动合同法强化了工会在协调劳动关系方面的具体角色和作用，这就要求用人单位人力 ...
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次过后我正好不用你了。所以这些东西法律有时所追求的目标完全起着相反的作用。这是很有意思又是一个很可怕的后果。但你说不这样规定又怎么办。这就是法律 这样有些问题可以更生动，有些问题更具体一些。 学生问：我想提两个问题。第一个是劳动合同法的制定过程中，外国的投资方作为一个群体提出问题是因为有特殊的原因还是 ...
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