宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。我国《劳动法》第4条规定：用人单位 为准。这也就是说，当企业的规章制度与劳动合同的约定不相一致时，劳动合同的效力应当高于企业的规章制度，正如集体合同的效力高于劳动合同一样。这样做可以避免 ...
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《劳动合同法》第七条规定的逻辑结果。既然劳动关系非通过劳动合同而是通过用工建立的，那么劳动合同的效力就不能影响劳动关系存在与否；因事实行为而建立的 意义，因而也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见，这种把劳动 ...
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来恢复原状，在客观事实上有一定的不可逆性和不可复原性，在一定范围内维护劳动合同的效力，对劳动者和用人单位都有非常重要的技术层面的操作意义。在一定程度上说， 这类似于将一幢房屋一次推倒（本来并没有必要完全彻底推倒，或者有些部分是没有必要推倒的，它并不妨害公共利益和他人利益，对某些人反而是有重大利益的）， ...
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与社会保障中心，法律关系主体是行政主体与行政相对方（劳动者），即使争议的客体是社会保险金，但是只能按照行政争议解决途径行政复议或者行政诉讼。 2.因住房 规定 第三十五条 在劳动争议调解委员会主持下，双方当事人达成的调解协议，具有劳动合同的效力，应当作为人民法院裁判的根据。一方当事人不履行调解协议确定 ...
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提供有偿劳动，适用劳动法。也就是说，劳动合同的形式，与劳动合同的效力无关，但却与劳动合同的成立有关，对口头劳动合同纠纷，可分别情况具体处理：(1)当事人双方对 ，其效力如何认定，许多外资企业在订立合同时，虽然采用了书面形式，但其使用的语言文字却不同，由此引发了纠纷。这类纠纷主要表现在： 一、外企的中方 ...
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等到三十日的期限满后才向用有单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。在劳动者看来提出辞职报告之日即是劳动合同 利用这些有利条件为自己牟取不正当利益，从而给用人单位造成经济损失。为了调和劳资双方的利益，劳动法用二个条文对商业秘密问题作出了规定，即第二十二条“劳动合同 ...
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重要作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的 伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》 ...
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意思表示不真实，即意思与表示不一致或意思表示有瑕疵。（2）可撤销合同须由撤销权人主动行使撤销权方可撤销。其他任何单位和个人均无权主张撤销， 但在市场经济条件下，维持市场的基本正常运转秩序比强调国家权力的过分干预更为重要，从长远来看，应将一部分劳动合同效力的选择权赋予劳动合同的当事人。在这一方面，我国 ...
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，二者的区别在于非以为违法行为之法律行为为无效，不能达其立法目的者，为效力规定；仅在防止法律行为事实上之行为者，为取缔规定（也即管理性的强制性规定 书面形式的规定并不是一个效力性规定，而是一个管理性的规定，违反该规定而没有签订书面劳动合同并不引起劳动合同的无效，没有书面形式的劳动合同也是依法有效成立的 ...
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不同的认识，颇有争议。笔者认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，不应影响竞业限制协议的效力，理由如下： 首先，竞业限制是法律为保护用人单位的 下，用人单位已经支付了竞业限制补偿金，并就其违法行为对劳动者进行了赔偿，劳动者的权利也得到了救济，劳动者当然也应该履行竞业限制义务。 综上，在用人单位违法 ...
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