劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到一定的经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的 连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的 ...
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而公司坚持自2008年开始支付经济补偿金，故发生争议。 【案件分析】 接受张某的委托后，我们对本案作出如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定 公司调解结案。 【律师提示】 1、 2008年之后劳动者与用人单位签订过2次固定期限劳动合同的，在签订第三次续订合同时，可以选择要求签订无固定期限劳动 ...
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发生争议。被告依约履行。后原告又以该调解书遗漏了丧葬费、抚恤金等共计7000元的费用为由，向仲裁部门申诉，仲裁部门不予受理后，诉至法院。 [案情分析] 在该案中， 在这一栏中签章，即其对范某的要约没有作出承诺，致使合同的续订没有成立，也就是说在范某死亡时，双方并不存在劳动关系。原告在审理时还提出，劳动 ...
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劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到一定的经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的 连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不 ...
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），合同期结束后，ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司2006年7月25日与申请人续订了为期一年劳动合同。从2007年7月26日始至今，被申请人从未与申请人订立书面劳动 ！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日 ...
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，合同期结束后，ⅹ汽车玻璃（中国）有限公司2006年7月25日与申请人续订了为期一年劳动合同。从2007年7月26日始至今，被申请人从未与申请人订立书面 ！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在2010年5月31日 ...
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劳动合同的期限作了明确界定。根据这一规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有三： 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年 单位工作满十年以上，则不符合这一条件，劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连续工作时间时，应把 ...
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变更、解除条件时，仍然可以依法解除、变更、终止。我国法律将签订无固定期限劳动合同的方式分为三种：第一种是协商方式，即用人单位与劳动者协商一致，可以订立 劳动合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，续订劳动合同的；符合以上情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限 ...
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年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立 合同并不等于终身制、铁饭碗 。终身制是指在计划经济时期，劳动者工一旦与公有制企业建立了劳动关系，实际上就等于进入了保险箱，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子。 ...
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