也未表示异议，故应视为双方同意继续履行原劳动合同。1998年6月2日，原告向被告请假二个月，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款的规定，上诉人提交的《养老保险手册》、《云南省省级直属机关事业单位职工基本养老保险个人帐户基金 ...
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：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行 的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者 ...
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款：“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行 的合作。”10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证 ...
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双方约定。这样 报酬的后果等，都可以由合同约定。无约定的依习惯。无习惯的依以下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月给付一次报酬；提供一次性短期 ...
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双方约定。 报酬的后果等，都可以由合同约定。无约定的依习惯。无习惯的依以下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月给付一次报酬；提供一次性短期劳务 ...
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双方约定。 报酬的后果等，都可以由合同约定。无约定的依习惯。无习惯的依以下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月给付一次报酬；提供一次性短期劳务 ...
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一 点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双方约定。 报酬的 后果等，都可以由合同约定。无约定的依习惯。无习惯的依以下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月给付一次报酬；提供一次性短期劳务 ...
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双方约定。这样 报酬的后果等，都可以由合同约定。无约定的依习惯。无习惯的依以下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月给付一次报酬；提供一次性短期劳务 ...
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经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双方约定。 报酬的后果等，都可以由合同约定。无约定的依习惯。无习惯的依以下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月给付一次报酬；提供一次性短期 ...
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第47条对此作了新的规定，即"6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿". 其次，关于"最长不超过12个月 的原因来封顶12个月的；而根据《劳动合同法》第47条第2款"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向 ...
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