劳动法的有关规定，而只能适用民法的相关规定，因此也就得不到劳动法律中的劳动安全制度、最低工资标准、最高工时标准以及社会保险等方面的保护。由此可见， 的权利是劳动者的一项基本权利，兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，当然应当要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用，享受社会保险待遇。 江苏省涟水县 ...
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劳动法的有关规定，而只能适用民法的相关规定，因此也就得不到劳动法律中的劳动安全制度、最低工资标准、最高工时标准以及社会保险等方面的保护。由此可见 社会保险的权利是劳动者的一项基本权利，兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，当然应当要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用，享受社会保险待遇。（江苏省 ...
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主要实行市场竞争。多种所有制形式的企业应运而生，企业之间竞争日趋激烈，在这些用人单位劳动的劳动者不能如计划经济时期享有稳定的岗位、稳定的工资福利，另一方面，由于政策 ，完成了从人身依附到形式平等，再到实质平等的社会进步过程。当确定了劳动法律关系应具有社会法属性，法官在裁判案件时就应当依据社会法的原则对 ...
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受理，及时进行调查，并根据调查结果进行调解或者转请有关行政管理部门处理。工会劳动法律监督委员会在受理举报、转请有关行政管理部门处理时，应当为举报人保密。第 劳动法律监督工作成绩显著的单位和个人，应当给予表彰和奖励。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条 用人单位及有关人员有下列行为之一的，工会应当 ...
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工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准 十五次会议上省人大法制委员会主任、副主任、秘书长、各位委员： 《无锡市工会劳动法律监督条例》已经无锡市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过， ...
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政策；(二)热心为职工服务，敢于为职工说话办事；(三)奉公守法，坚持原则。工会劳动法律监督员经上级工会按照市总工会的要求进行培训、考核合格后，由市总工会 法律监督员因履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映，也可以向劳动行政主管部门检举、申诉，直至依法向人民法院提起诉讼，上级工会应当给予支持和 ...
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进行监督：(一)劳动者就业权利保障的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；(三)履行集体合同的情况；(四)工作时间、休息休假的情况；(五 监督委员会指派履行职责，律监督委员会指派履行职责，视为出勤。用人单位对工会劳动法律监督员作出换岗、待岗、停岗决定，应当征得工会同意。关联法规：全国 ...
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的情况；(二)履行集体合同的情况；(三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；(四)执行工作时间、休息休假规定的情况；(五)执行工资支付 管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任：(一)阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的；(二)提供虚假情况、隐匿毁灭证据的；(三)拒不 ...
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人大法律（1）条第八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动法律、法规的下列情况进行监督：（一）执行有关劳动者就业权利保障规定的情况； 应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。关联法规 ...
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厨师在工作的餐厅只点一个菜后一直坐着，怎么办？前一天口头辞职的员工第二天仍旧来上班的，怎么办？在这些劳动纠纷出现后，协商、谈判与文本制作，都需要具有劳动法专业经验与技能的劳动法律顾问给予支持与参与。当然，争论或争吵也是有的。利益冲突前，情难抑，心难平，也是常理。 ...
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