一般劳动者与用人单位签订了《竞业禁止条例》后，在离职后是否一定要遵守该条例？...
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劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：（1）双方协商解决。（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解， ...
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月份的参保人数， 包括我们解除劳动合同的人员。结果用人单位向劳动者要当月的保险费用（公司+个人总计400多元），用人单位要求劳动者缴纳9月份的保险费用，然后给 保险手续；另该用人单位未支付劳动者经济补偿，（按照劳动合同法，劳动者每在用人单位工作满一年，用人单位应该支付劳动者一个月的工资）请各位律师帮忙 ...
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我与工作单位签定了一年的实习协议 离协议到期还有5个月 我提前一个月递交了辞职报告 用人单位不批辞职报告 离职手续办不出来 一个月工资拿不到该怎么办...
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员工与单位签订劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为2000元/月，转正后工资为2500元/月。 在实际执行过程中，员工转正后工资被定位2300元/月 也未经员工签字确认。员工工作三个月时发现此情况，向单位人力资源部进行交涉，得到的结果是用人部门认为员工表现不符合岗位要求，但由于用工紧张，就继续用人 ...
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张某第一天去一个新单位上班，只是口头协议，根据自己原来经验开始工作，但没有按照安全规范操作，在本单位负责人及时发现并督促下还没不及时纠正，回答是我马上纠正，结果工作不到20分钟，造成安全事故。以上情形怎样处理?...
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张某第一天去一个新单位上班，只是口头协议，根据自己原来经验开始工作，但没有按照安全规范操作，在本单位负责人及时发现并督促下还没不及时纠正，回答是我马上纠正，结果工作不到20分钟，造成安全事故。以上情形怎样处理?...
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您好！请问：我的身份证被老板扣押了。我多次找他询要，他不给。我知道他犯法了，但是能赔偿我多少呢？？？...
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单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同 损失是累计损失，延迟损失。但需确定损失的具体范围以确定赔偿的标准，劳动者社会保险损失的确定是司法实践面临的难题。 2．赔偿标准的确定 根据侵权责任 ...
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