支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 哪些情况下不能拒绝的加班？ 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是 ，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） ...
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；其他有生产经营活动的企业，应按照不低于工资指导线的下线（即本企业上年度工资水平的6%）安排确定劳动者工资增长。[8]该规范性文件首次将企业是否涨 、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的，依法进行处罚。[9]上述地方规范性文件虽具有促进劳资分配公平的 ...
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和工会的意见和建议。但是协商并不是协商一致，如果协商不成，用人单位是否还有权安排员工加班，第四十一条并未进一步说明，但是从宪法、劳动法等相关法律的 八条第二款赋予劳动者立即解除劳动合同权利也彰显立法者的态度。 然而实践中，大量企业安排员工加班时，并未履行协商程序，而是直接通知员工，对于拒绝加班的员工， ...
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后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的 劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分和全体劳动者有权实行全面和统一管理的机构，如董事会、董事长、总经理等。（２）内容必须 ...
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：2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，供电所经常安排其周末加班，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付 不得超过三十六小时的限制。 由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。 三、值班 ...
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不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假 ...
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拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。 王国庆主动加班 在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的 ...
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拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。 王国庆主动加班 在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的 ...
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代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国 ...
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代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 举证责任进行了制度性的规定即一般实行举证责任倒置，更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表，而考勤表应该由用人单位掌握和保管，我国 ...
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