公司工作，双方签订了期限自2008年3月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理，月工资2万元，原告工作内容为驻 中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除 ...
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工资太低；企业每月都以培训费形式克扣劳动者工资导致劳动者的工资太低；企业单方面变更劳动者的劳动岗位未按同工同酬发放工资导致劳动者的工资太低；企业罚员工款导致 的工资太低；且有证据证明企业确实存在以上违法行为。劳动者以“工资太低”写辞职报告要求解除劳动关系符合劳动法38条所规定的条款，理应给予经济补偿。...
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，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会 事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我 ...
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我爸爸在一家单位工作了八年多，现因单位发生一些变动，单位要求解除劳动关系。当时并没有签订劳动合同，而且单位也一直没有缴纳社会保险。现在有几个问题想请教 劳动合同时有没有相关的补偿？ 4、单位没有提前一个月通知劳动者，只是提前了几天而已，现在立刻就要解除关系，请问有没有相关补偿？ 请专业人事详细说明下， ...
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支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等 ...
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合同，否则即构成了违法解除劳动合同关系。 二、劳动者未与用人单位在之后的劳动关系中签订劳动合同，并不影响其要求之前由于双方未签订劳动合同而应当支付的双 合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定 ...
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一功能的同时，劳动法必须让劳动力市场和劳动关系的灵活性适应日益变化的社会经济环境”。{5}首先，需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管出于保障 中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位 ...
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一功能的同时，劳动法必须让劳动力市场和劳动关系的灵活性适应日益变化的社会经济环境。{5} 首先，需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管出于保障 中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位 ...
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劳动者是否通知用人单位，所 以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排 的利益和用人单位的利益时相辅相成的，劳动立法应以同时保护劳动者利益和用人 单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱势地位，因而劳动法对其 ...
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