员工曾被追究刑事责任，公司是否有权解除劳动合同 【案情】 赵某曾因盗窃被判处一年有期徒刑，出狱后改过自新。2010年应聘到大连某地产公司作销售 指劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任。如果劳动者在签订劳动合同时刑事处罚已经结束，用人单位则不能以此单方面解除劳动合同。 如果公司不想聘用被追究刑事责任的 ...
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依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关...
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正式合同的员工旷工离职，最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下 现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停 ...
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一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。 将于2008年1月1 事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 ...
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规定执行。 第四条 病、事假处理规定 1．病假 1）病假以____为计算单位；连续____天以上病假者需出具医院诊断证明，无法出具的一律按旷工处理； 行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。 第三条 处罚准则 1．员工违反以下规定，公司有权给予警告处分： 1）当月迟到/早退、忘打卡累计达到 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的 。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的 。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额 ...
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工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。我们注意到这里企业的 。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额 ...
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学历证明，合同可能因欺诈而无效； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位 。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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