您好，想咨询一下：本人于2012年2月7日在一家公司就职，合同为期一年，合同于今年2月已经到期，但公司方迟迟不与我签订新的劳动合同，直到7月30 解聘通知，通知为纸张有盖公章，写明限定我一周内办好离职手续。请问1、公司让我工作到8月底我是否可以不用去上班，直接仲裁？2、我的赔偿请求是否合理，我有纸张 ...
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10年入职，合同一年，续签一年，现在工作满两年，合同已到期。 和公司提加薪要求，不能达成一致，公司希望续签，但我在没达成一致的情况下不同意。 这种情况，如果我不自动离职，在无合同的情况下，公司是否属于违法？ 我是否可以在公司拒绝加薪、我不同意按原合同续签的情况下，直接向劳动仲裁提出诉讼，要求补偿？ ...
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现在合同到期了，我提出离职，可是公司却不招人给我交接工作，如果我在不担心个个名誉的情况下，我是否可以不交接工作而直接走人？这样会不会承担什么法律责任？而且我们合同有规定，甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续……...
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提前解除劳动合同是否需要支付违约金?王女士问：我于2002年10月和公司签订了3年期的劳动合同。公司让我在劳动合同外又签了一份承诺书 合同 . 法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害 ...
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这样的条款 非甲方过错乙方（我）提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但乙方自行离岗的，由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任 具体赔偿规定按甲方 的赔偿包括：赔偿=招录费用+培训费用+空岗损失 所以： 1，如果合同未到期我提前30日提出离职申请，30日后是否可以合法离职 2，我自行到现在的公司应聘 ...
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你好，我的劳动合同2013年1月底到期，一直到现在都没有续签劳动合同，我现在又要离职，是否可以直接走，相关离职证明和劳动手册能否直接要回...
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到老板邮箱并得到回复。 老板同意辞职，但要求有接替者来了才能走，并要求赔偿离职对公司造成的损失。 目前公司已经在招聘新的职员。 在职期间，因为工作需要，公司安排 我的工作是平面设计。 我想知道： 1、到了12月12号我是否可以直接走了，不管公司是否招聘到新人？ 2、我在12月12号走了以后，公司的损失 ...
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了特别约定，其中约定违约金5万元及离职后一年内不得从事与公司同类产品的产销和技术业务，若违约则赔偿公司5万元培训费。合同到期后，双方于1996年12月23 到了竞业禁止的问题。所谓竞业禁止，指依照法律规定或者当事人的约定，权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己营业相同、类似或相关的营业，即有 ...
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《离职通知书》，要求胡明在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡明进入车间上班，并发一份解除（ 。2008年8月20日，齐云山公司向胡明发出的《合同到期通知书》是告知胡明合同将要到期是否续签劳动合同，而胡明没有在通知书规定的25日前，也没有在《人事 ...
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时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工 劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退 ...
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