执勤、文明执勤、严禁打人骂人；(七)不准失职受贿，不得以任何借口损害客户合法权益；(八)不准充当贴身保镖，不得参与客户的经济纠纷和为客户催款讨债；(九) 保安服务公司、内部保卫部门或者主管部门，视情节给予警告、留用察看或者辞退。第二十七条保安人员触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十八条违反本 ...
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以“服务社会、服务人民、保障客户单位和人民群众合法权益，提高社会整体安全防范能力”为宗旨。 第四条保安服务公司和保安组织的主管部门是公安机关，其业务活动由 的； 第二十七条保安员犯有下列行为之一的，应视情节，予以警告、解聘、辞退、开除等处分。(一)违反国家法律、法规、政策的；(二)工作失职，造成危害的 ...
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原告于1998年4月份到被告单位上班，至2005年6月份被安排到濮阳市面粉厂做保安工作。自1998年4月至2005年4月被告从未为原告缴纳各项社会保险费， 的工资合计人民币23400元，被告辩称原告已于2005年4月29日向被告提出辞退，被告已予批准，双方的劳动关系已于2005年4月份解除。因被告没有 ...
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四条保安人员违反本办法第十七条规定，情节严重的，予以辞退；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十五条违反本办法第十九条第一款规定的，由县 违纪、违法造成严重后果的。 第二十七条公安机关工作人员滥用职权，侵犯保安服务组织和保安人员合法权益的，由其所在机关或者上级主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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证明（实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法举证而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位 法院认为，员工提供了劳动部门信访登记表、进工厂大门被保安阻拦的视频，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪 ...
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证明（实践中很少有单位会开这类证明），就导致员工往往因无法举证而不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位 法院认为，员工提供了劳动部门信访登记表、进工厂大门被保安阻拦的视频，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪 ...
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保安人员进行检查，有权对违规或不称职保安人员提出处罚、调换或辞退要求，乙方必须接受；如乙方保安人员违反甲方管理规定，乙方必须接受甲方的经济处罚。 保安工作进行管理、检查及考核权利； 12．监督乙方对其保安人员支付合法劳动报酬和提供必要劳动待遇的权利； 13．对乙方失职造成财产损失赔偿的权利； 14． ...
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被证明不符合录用条件的； 2．严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的； 3．不履行保安服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的 甲方不按照本合同规定支付劳动报酬的； 3．甲方不履行本合同，侵害乙方的合法权益； 4．合同到期。 第二十一条本合同期限届满即终止。一方当事人要求续订 ...
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月16日），试用期工资每天100元（高于当地的最低工资）。该员工在单位是保安职位，必须从上班到下班期间，时刻在岗（除了午饭和晚饭时间以及上厕所除外， 站立或者行走）。该员工不适合保安职位，试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。 请问单位做法是否合法，是否可以终止劳动合同和取消下个 ...
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某是遭到外人伤害，只有在王某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否认定为 一定天数就视为严重违纪的规定，且该规定内容合法、合理，制定经过了民主程序，向员工进行了公示，也不能作为单位辞退王某的依据。庭审过程，该单位也未能提供 ...
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