证据4，雇主责任保险单的真实性没有异议。关于证据5,乡镇煤矿批准维修通知书,该通知书是否送达兴发煤矿,财保禹州支公司并无相应证据的证明,因此不能以该通知书的 ,造成兴发煤矿所聘用的27名员工死亡, 8名员工受伤。事故发生后,在有关部门的主持下,兴发煤矿与各死亡员工的亲属签订赔偿协议,依照协议约定共支付 ...
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合同书，不符合实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗习文，但在考察及试用期内，被告罗习文与原告之间同样存在 ，第三人唐耀武是原告的股东。9、合作协议，证明唐耀武与原告签订的《股份确认书已于2011年3月2日正式生效，唐跃武是该厂的合伙人。10、送达回 ...
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纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、 培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
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虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但刘方、刘请作为企业雇员，不论是否离开正洋公司都应当 请的实际雇主未变，业务范围未变。刘方、刘请一直从事外销业务，虽然与他们签订劳动合同的是宁夏正洋物产股份有限公司，但本案诉争脱水蔬菜出口业务的国外客户经营 ...
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储蓄所的业务，故原审判决认定上述代办协议有效并无不妥。况且，参照最高人民法院《关于企业设置的办事机构对外所签订的购销合同是否一律认定为无效问题的电话答复》 应该从2001年5月16日(2001)海经初字第378号判决生效时起计算诉讼时效，因为该案与本案是同类型案件，被上诉人从该案的判决结果可以知道其在 ...
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秘密的制度，在某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与 或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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在对原联、代办人员进行考试、考核的基础上择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在1992年7月主动将张传荣 不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定， ...
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秘密的制度，在某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与 或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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发生争执，影响被告的正常销售。第五、原告员工离开王宝珍自愿加入源一公司，与被告无关。第六、对该协议的签订，原告是明知的。第七、该协议的 不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定判决如下：一、本判决生效后十日内被告商丘市中通房地产开发有限责任公司给付原告王宝珍佣金188094.33元。二 ...
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份，甲、乙双方各执二份。（二）本协议自签字之日起生效。（三）本协议与原已备案的保险条款存在差异时，由乙方负责及时 说明：□是□否│ 索赔原因：________ 索赔金额：________ 实际赔偿金额：________ 4．贵公司是否存在已经获悉到的某些可能导致向贵公司索赔□是□否 的情况或事件？ 五 ...
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