。2001年5月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书， 。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后，又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书 ...
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应适量参加体育活动。(四)因公外出1. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证 、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1.3 上班时必须穿工作服。1.4 衬衣下摆束入裤腰 ...
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应适量参加体育活动。（四）因公外出1．因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2．因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作 正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。1．2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1．3 上班时必须穿工作服。1．4 衬衣下摆束入 ...
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、去医院产检、单位辐射大对胎儿有影响为由，提早下班或连续几天不来上班，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事 的规章制度特别是请假规定告知沈小姐，告诉她有病可以休息，但应按规章制度办理请假手续，而她仍不按章办事。公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5 ...
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。普陀豪享来公司诉辩称，2008年6月14日后，于某某未再到普陀豪享来公司上班，普陀豪享来公司已于同年9月为于某某办理了综合保险停缴手续，自此双方已 享有婚假七天的待遇，于某某符合前述条件，且有相应的请假手续，庭审中普陀豪享来公司予以认可，故普陀豪享来公司应当支付相应的工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠 ...
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持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。 五、事假 1．员工请事假，必须事前填写《________________》，办理批准手续； 2．员工在试用期内请事假，试用期顺延； ，门、窗、水、电、煤气、音响、电脑等设备未关好，工具未收好的； （7）上班时间干私活，影响部门形象的。 2．发生以下情形 ...
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．超过______分钟后，才打卡者以旷职（工）______日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5．无故提前______分钟以上下班者，以旷 元礼品费。? 第十六章 辞职第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七 ...
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后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、 人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室办理审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。 四、宿舍钥匙，一个房间配备一把 ...
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签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、 行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、 以犯有 ...
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签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务 的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1．以犯有 ...
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