）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新 为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受 ...
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）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新 为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受 ...
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地方有特殊规定的,可享受下面赔偿。根据广东省有关员工死亡抚恤待遇的规定，员工（包括退休人员）患病或者非因工死亡的，可以获得丧葬费补助（当地上年度职工平均工资3倍）、供养直系亲属的一次性救济金（6个月的当地上年度月平均工资）、一次性抚恤金（6个月的当地上年度月平均工资，退休人员为3个月）。这是死者 ...
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员工非因工死亡，用人单位不存在过错，用人单位是否应赔偿？赔偿的标准是什么？非因工死亡人员的待遇，包括以下两项：一、丧葬补助费不分职务级别，北京地区职工丧葬费的开支标准一律为5000元。二、供养直系亲属的抚恤金根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月 ...
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不便，无条件火葬，进行了土葬。按该员工死亡的当地民政部门的规定，该员工死亡地属于规定的非火葬区。现在员工户口所在地民政部门以省州文件规定不予出具可以土葬的证明，请问：1、这种情况下怎么处理？2、需要如何办理手续家属才可以拿到丧葬费和一次性抚恤金？...
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参加的平安人身意外团险，已经赔付了他15万元，交通肇事方也赔了他27万，现该员工又要求我公司赔付他丧葬费、一次性抚恤金和遗属补助费，合理吗？我们公司该不该赔付（该员工参有社会保险）？ 补充：询问当地社保局，他们说在职员工死亡的需单位支付丧葬费等费用，这个有法律依据吗？...
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XX、陈X要求支付丧葬费、一次性工亡补助金没有依据。同时，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源 交通事故身亡，2007年1月1日岳阳市劳动和社会保障局依法认定XX市XX厂员工陈某为工亡。2007年3月5日，死者陈某家属与交通事故肇事方 ...
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将医疗费与黄某医疗期间应发工资以及医疗费未报销部分相抵扣，判决被告深圳市某实业有限公司自判决生效之日起三日内向原告支付死亡丧葬费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金差额共计人民币65063.26元。后公司上诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院已于近期作出判决：驳回上诉，维持原判。目前，该案 ...
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的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工，月工资3000元。李先生育有两个儿子，均未成年，其妻早逝，父母年逾 工资过活。最后，法院经审理判决S网络公司支付李先生非因工死亡丧葬费补助费1860元、一次性抚恤金12400元，按月支付李先生两个未成年儿子每人每月生活补助费 ...
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的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工，月工资3000元。李先生育有两个儿子，均未成年，其妻早逝，父母年逾 工资过活。最后，法院经审理判决S网络公司支付李先生非因工死亡丧葬费补助费1860元、一次性抚恤金12400元，按月支付李先生两个未成年儿子每人每月生活补助费 ...
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