离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与** 按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之 ...
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离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与** 按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之 ...
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受不了厂里面的环境，厂里面给了离职单，但是领导不签字，不按厂里面正常程序让员工离职，让员工自动离职，这样该怎么办呢？让员工自动离职这样合法吗？厂里面领导不让正常辞职，员工自动离职这样能拿工资吗？合同上规定自动离职员工不发工资，合法吗？...
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劳动合同,是签订了合同,但因为我没有出据上一个公司的离职证明,这个公司就没有把劳动合同交给我. 我向老同事咨询过,公司员工离职闹纠纷的案例很多,公司就是摆明了一个态度,不管是主动离职,还是被公司辞退,都不给补偿,请问这种情况下,我怎么捍卫自己的利益呢,觉得自己努力辛苦了两三年,结果到头来这样无情地 ...
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签字认可）。但我离职时未结清离职时2月工资，因公司解释说公司制度是员工离职三月后才支付。所以离职后5月我电话告知原公司该支付2月工资了。可公司表示2月28日离职，需5月28日后再打电话通知他们办理相关手续。原公司每月20日支付员工工资，故支付工资的时候就要推到6 ...
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公司所有员工离职须提前一个月提交离职申请，经部门领导批准后转送人事部审核，收到员工离职申请后，人事部负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门。临时离职要走的员工按应发放工资的50%发放，恶意煽动他人离职者扣除全部工资。公司没有签订合同以及没有购买任何社会保险及商业险。...
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明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。本案中，公司明确了员工有十三薪并可折算，未进一步规定若员工离职不予 ，以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司规定及离职理由综合判断。法律法规：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的， ...
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员工离职时有义务带领新员工熟悉业务后才能离职吗?如果新员工一直不熟悉就不能离职,不然就算自动离职,扣除所有工资,这个有规定吗?...
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看到公告被删除，我给经理打电话询问是怎么回事，经理约我在转天见面，见面给我一张员工离职申请表让我填写，我没有写。我问经理为什么公司公告没有改成严重警告，经理告诉我这个改不了了，现在只能我们自己写离职申请表。最后我还是没有填写。今天我去上班，给经理打电话问她下个月怎么给我排班的 ...
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工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职 岗位工作（离职协议规定），否则将不退还。我于2012年4月份离职，已递交离职书，到目前都不给我答复，我还有近20天工资未算，及押金2000，如我 ...
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