的检查，检查内容为劳动法律规定的对保障劳动者权益和规范用人单位劳动管理行为指导性的规定。申报劳动法律一般强调性标准认证须先通过普遍强制性标准认证，或者与其 职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工 ...
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保护。[10]无罪推定是一种可以被推翻的假定，如果控诉方的控诉没有达到法律规定的证明标准，那么无罪推定就应变为无罪的判定。所以，疑罪从有从根本上 观念等因素的影响，国家刑事司法可能会采取偏重于其中某一方面的刑事政策，这一偏重既可能体现在有关刑事司法领域的立法上，也可能体现在具体的刑事司法活动中。所以， ...
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农民工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作，在女农民工怀孕7个月以上延长劳动时间或从事夜班劳动，对孕期、产期、哺乳期的 《法律援助条例》却因为审查范围、审查标准的限制将很多需要帮助的农民工拒之门外。如果说法律规定的缺陷会导致行政机关不良地实施行政管理，司法机关会不良地进行 ...
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最低限额。它不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。 最低工资制度还是一项 标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况 ...
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抚养权，这体现了父母权利本位，较之国外的法律，对于子女最佳利益的条文规定的并不具体。 3、探望权行使上缺乏具体规定 婚姻法规定离婚后，不直接抚养子女的 子女财产权的法律规定。法律应详细规定子女的抚养费的性质为子女的个人财产，父母离婚时无权代替子女作出放弃抚养费的决定。同时应规定在一定时间内国家根据物价 ...
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没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男 第十六条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要 ...
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张宏利前，张宏利反复强调：“赔偿额按国家法律规定，少了不能再少，低于34万，你们家不能松口，而且必须是以现金的方式给付，不能打欠条找担保之类的，不能 顾杏林已在9月1日起诉，案子已不在审监庭，转到了民一庭，庭长还没有具体分到哪个法官手里呢，你们等传票吧。” 《民事诉讼法》。第112和113条明确写着， ...
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，并保证其在工资、保险、福利等方面与其他职工享受同等待遇，除法律规定的情况外，不得辞退或者解除其劳动合同。??鼓励复员、退役军人和军属从事个体 的基本医疗保险待遇）。??????第二十五条县区人民政府和有关部门应当按照国家和省、市规定的抚恤、补助标准，按时为优抚对象发放抚恤金、补助费。保障抚恤优待对象 ...
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时间工资(加班和加点工资)；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、欠条与 生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给与帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”在我国，男女的经济能力存在一定差异，离婚时接受帮助的多为 ...
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应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的 单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。第六章 工资扣减第三十三条 用人单位依法从 ...
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