办法，促进企业领导人才市场规范化发展。四、积极推行企业领导人员新的收入分配办法。建立健全合理有效的激励机制１２、试行年薪制。企业领导人员的年薪分为基本薪酬和 过程中，要做好各项任务的衔接工作。２７、全省国有企业领导人员管理体制改革工作在省委、省政府的领导下，由省委组织部牵头，会同有关部门统一指导和组织 ...
//www.110.com/fagui/law_40639.html -了解详情
重大事项，应经过职工代表大会审议，由职工代表大会投票表决，形成决议。第十四条中央企业应当建立健全薪酬管理、职务消费制度，报国资委备案。第十五条中央企业 国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任中央企业领导职务。（三）造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者 ...
//www.110.com/fagui/law_386515.html -了解详情
文化是一种分权制衡为核心的和谐发展文化。制度创新以后，应以分权制衡的公司治理文化取代领导被领导的传统国有企业文化，应以和谐发展文化取代内耗斗争文化 长远发展的角度，律师可以根据改制后企业情况提出薪酬设计建议，协助公司建立与公司业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度。薪酬设计可以体现在基本工资、年度奖金，以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-216162.html -了解详情
重大事项，应经过职工代表大会审议，由职工代表大会投票表决，形成决议。第十四条中央企业应当建立健全薪酬管理、职务消费制度，报国资委备案。第十五条中央企业 国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任中央企业领导职务。（三）造成国有资产特别重大损失，或者因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者 ...
//www.110.com/fagui/law_386522.html -了解详情
企业（包括市直管国有企业、委托主管部门和管委会管理的国有企业及其各级子企业，以下简称企业）试行企业年金制度，完善企业薪酬福利制度和社会保障体系，正确处理 大会或职工代表大会代表职工监督企业年金的管理和运行。六、加强企业年金的组织管理（一）加强组织领导。建立年金制度的市直管国有企业、委托主管部门和管委会 ...
//www.110.com/fagui/law_322221.html -了解详情
省属企业：2004年，在省委、省政府的正确领导下，在各地、各有关部门和企业的共同努力下，全省国有企业改革和国有经济布局结构调整取得了新的成效。 和经理层的权责，形成各负其责、协调运转、有效制衡、符合现代企业制度要求的公司治理结构。进一步优化国有企业董事会成员结构，扩大视野，公开选拔政治素质好、业务水平 ...
//www.110.com/fagui/law_205425.html -了解详情
国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-317084.html -了解详情
国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
//www.110.com/ziliao/article-301460.html -了解详情
国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
//www.110.com/fagui/law_362522.html -了解详情
国有资产出资人职责的机构和人事主管部门应当结合实际，完善国有企业领导人员的薪酬管理制度，规范和完善激励和约束机制。 第十七条 纪检监察机关、组织人事部门和履行 或者高于其原任职务的职务。 受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有 ...
//www.110.com/fagui/law_359667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务