我2011年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1 说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5 ...
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我现在为试用期 没有签劳动合同 我所在单位每周工作七天 每天工作8小时 算一天加班 基本工资1200元 另有600元餐补 这样合法吗？试用期工资不用遵循北京最低工资标准的吗 ？ 如果单位不合法 我该怎么办？...
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我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？...
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深圳市7月份已调整最低工资，我们公司也在当月贴出通知称：所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元（我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿 请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗？ 补充：我的劳动合同上明确注明了基本工资为900元，今年7月3号续签的无固定期合同里，基本工资 ...
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三门峡最低工资1240 扣除单位替个人代缴的三险应该剩余多少 发到手的工资为630够吗...
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只是让我把我该填写的填了）告诉我实习期两个月，昨天发的工资条内容为（岗工950效益480综合补贴10房补60暖贴83薪贴158三班费130加班费202应发小计2073大病险5社保326公基金178实发金额1563）【三月份福山区最低基本工资调到1100了】我想问这工资发的合法么？...
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您好：律师、我于8月十几号进入公司培训10天左右后上2天班工资为110元。9月份为1175元.其中800是基本工资，200是提成，105是伙食补贴，70是住房补贴！10月份的还没发！但是公司说国庆是没加班费的！保险也没买 ，就培训时签了份保密协议和另外 ...
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重要地位、经济效益好、目前工资水平较高的一类企业，为９５元。二、三类为８５元。最高工资标准，大中型企业的厂长可掌握在最低工资标准的５－６倍之内。 可用于正常考核晋级，也可以用于提高岗位、技能工资标准。５、建立正常的职工考核增资制度。企业在国家规定提取的新增基本工资总额内，对考试考核合格、提拔晋升的职工 ...
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和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低工资标准，对《河北省企业职工参考工资标准》进行了调整修订供企业选择。一、建立现代企业 工资标准封顶线。修订的《河北省企业职工参考工资标准》以冀劳（１９９９）〔７８〕号文件工资标准为基础，将产业类别按高位１００元、中位６０元、低位 ...
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员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。二、律师说法基本工资和当地最低工资标准没有直接关系，前者是劳动者和单位约定的单位应该支付的最低 标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)文件－ ...
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