了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该包括高温补助；过节费；绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法， ...
//www.110.com/ask/question-678109.html -了解详情
的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定。我每月 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗...
//www.110.com/ask/question-2699467.html -了解详情
有10元的夜班费，而我们派遣单位却说我们是实习人员，不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天工资，他们的计算方法是：基本工资-（基本工资除30天再乘27天）=应得工资即 我们执行月薪制，10月27日以前没参加工作， ...
//www.110.com/ask/question-265859.html -了解详情
计算补偿金，外加一个月代通知金。我想请问一下，计算补偿金的基数，公司只给我按基本工资税前的计算，其中各项补贴未计算（补贴是每个月定额，并且没月交发票报销的形式支付），公积金未计算，奖励有通知，但是公司否定说不合理，不支付，另外公司有批准的补贴，未补贴完，是否可以追讨？这样的计算方法对吗？...
//www.110.com/ask/question-2340151.html -了解详情
未与我续签合同）能否告知双倍工资的计算方法，我的合同上是这么写的：工资每月5000元，其中每月基本工资1200元，剩余的在年底作为奖金一次性发放。，请问如果要求双倍工资的话是按照1200*2倍计算，还是按照5000*2倍计算？ 2、关于申请仲裁的时效，是不是从09年3月离职开始算起，什么 ...
//www.110.com/ask/question-38229.html -了解详情
，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。 我们部门同岗位有三个档位工资分别1250， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签 ...
//www.110.com/ask/question-801807.html -了解详情
市政工程管理局，北京、天津、上海市公路管理处：现将《公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定》（试行）发给你们。在执行中如有修改意见，请随时函告我部公路局 （为工资２％）及班长、记录员及物价差额津贴等。每人每年总工资＝（基本工资×１。２３＋津贴）×１２个月（２）材料费：包括砂石费、油料费、其他材料费 ...
//www.110.com/fagui/law_50456.html -了解详情
市政工程管理局，北京、天津、上海市公路管理处：现将《公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定》（试行）发给你们。在执行中如有修改意见，请随时函告我部公路局 （为工资２％）及班长、记录员及物价差额津贴等。每人每年总工资＝（基本工资×１。２３＋津贴）×１２个月（２）材料费：包括砂石费、油料费、其他材料费 ...
//www.110.com/fagui/law_50419.html -了解详情
管理局，北京、天津、上海市公路管理处：现将《公路里程和公路养护统计指标及计算方法的规定》(试行)发给你们。在执行中如有修改意见，请随时函告我部公路局 经费(为工资2％)及班长、记录员及物价差额津贴等。每人每年总工资＝(基本工资×1。23＋津贴)×12个月(2)材料费：包括砂石费、油料费、其他材料费。( ...
//www.110.com/fagui/law_118133.html -了解详情
个案件也看到了希望。其实对于这个问题2011年江苏高院就统一了双倍工资的仲裁时效计算方法，不知道基层职能部门为什么偏偏要另立思路创新审判标准偏向用人单位，增加 日的工资2400元，应支付王心芝。四、根据王心芝举证的工资条，其工资由基本工资、岗位津贴、工龄工资、加班工资等组成，2012年8月至2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-505727.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务