公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班的费用就等于90元 工作一个白+夜，也就是16个小时，公司不把夜班工作的8小时当加班时间。我想问下律师，公司的这种计算工资的方法对不对，若不对，我该怎么维权 ...
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个月更是用人手不够的理由让我们包括女性在内的工作人员单独上夜班 我们平时的作息时间是一休二 工作时间是14小时即晚上的5点至次日早上7点 除了 夜班7块钱 因此我想问一下 这样的上班时间是否算是超时? 夜班费的计算标准又是什么? 这样的夜班规定是否有违反任何相应的法律法规或者是维权条例? 我们一线人员 ...
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都周休两天，很少的情况下可周休三天。原来领导每班都按实时计算出加班时间（根据医院的七小时工制及周休1.5天原则），上个月结算了一下，根据 如下问题，希望能得到帮助： 1、我科白班与前夜班均超过了8小时的工作安排，已经超过院工作制时间和法定的日工作时间，劳动法是否有规定此种情况应该先协商获得职工认可？ ...
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，不会客。医生查房、护士处置时一般不接私人电话，病人不得离开病房。10.合理安排工作时间，避免紊乱、嘈杂，早晨六时前，晚上9时后及午睡时尤应保持病房 2.除因特殊代谢需要限制某些营养外，应根据供应情况，调配符合营养的膳食，定期计算营养价值。如有营养成份和热量不足，必须及时解决，以促进病员体力恢复。3. ...
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单位派到沈阳的实习人员（还没签劳动合同），其中11天上的是夜班（晚9点至后半夜3点），每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班，每天有10 不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天工资，他们的计算方法是：基本工资 ...
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予印发，请认真贯彻执行。 2007年8月1日 深圳市公交行业特许经营改革工作方案 为进一步提高公交服务水平，完善公交公用事业特许经营制度，实行公交规模化、集约化 年12月31日以后到期的，按2009年1月1日至经营权到期剩余时间计算； 2．对于未规定经营期限的公交线路，经营权期限起始日期按照2007年 ...
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支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等 结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则 ...
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您好 我一个月的夜班每周随机休息两天工作时间为21：30-6：30例如我保底工资是1500请问这样上一个月应该拿多少工资如果在晚上7点以后加班的话应该怎么计算我的加班饭我今年10月份就合同就到期了 如果公司开除我是因为我不加班对公司影响不好 有赔偿吗如果不赔偿我能追究吗...
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现要求支付；2、其2007年6月1日至2009年5月31日在被告处工作期间，每天工作时间为晚6点至次日上午6点，期间巡逻4小时，其余8小时在办公室待命， ，另有节假日补贴，其每月领取工资签收时没注意工资单上的明细，现认为补贴可能是夜班补助，也可能是饭贴，但不是加班工资，被告未支付过加班工资。另查明，1 ...
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不算加班计算呢? 而且值班时间经常为12小时夜班连上7天,或者8天日班连上. 这算不算合法呢? 另外我们值班的时候比正常班的同事工作内容还要多得多,忙得多,而正常班每两个月只有10天....
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