我是2010年7月毕业大学生2010年3月进入公司实习（当时没毕业）中间回学校2个月，七月份回到公司一直到现在，开始实习时签订一份学校下发的就业协议之后再没签订过任何书面性合同，现在因为身体原因想要辞职我要怎么做才对...
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年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。 ...
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劳动关系主体资格。根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，原告与被告签订劳动合同时已经年满21岁，符合法律规定的就业年龄，具有与用工 没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、福利、报酬等情形，本案原告虽然是在校大学生，但其情形显然不属于实习的情况。原告在登记求职时， ...
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我们学校在实习期间有给学生制定一份实习协议，其中一条内容：如若学生在单位受工伤由单位承担责任。此条协议内容是否合理？我所在单位认为，并未与我签订劳动合同，不予负责，责任归校方管。（在单位每月有津贴）。双方矛盾。协议未签。单位是否应认可此条协议，给协议盖章？...
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培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限 几个方面来防范： 1、对于实习的大学生来说，找到一份适合自己的实习工作，并签订书面的实习合同是必要的，实习期间，认真遵守合同条款的有关约定，不仅可以 ...
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共同赔偿公司短少的货款80000余元。理由是，虽然赵某与公司签订了劳动合同，但赵某仍是一名学生，双方未形成劳动关系，因此，双方之间的纠纷不属劳动争议，本案 不同特点，笔者认为，在本案中，赵某虽然与公司之间签订了所谓的劳动合同，但不能忽视的是，赵某在公司实习工作期间，其学生身份是没有改变的。学生这一特定 ...
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，被告的工作就是联系各大院校，促成学校和原告签订项目合作合同，学校安排应届大学生到该网站模拟实习。原告提供了《XXXXXX集团销售管理制度2009》和 让被告签订了《XXXX集团指标任务书2009年度》。被告亦陈述自己未销售过。以上事实，有被告提供的《XXXXX集团指标任务书2009年度》、劳动合同、 ...
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我是今年3月1日来这公司的，现在工作5个月了，就签订了个实习合同，实习合同里是从3月1日签到5月31日（6月毕业），由于在这了实习一个月里表现好，就提前转正了（4月就是正式员工），但一直以没有毕业证为由不签劳动合同。从3月到7月一直都没有购买社保！！也一直没有签正式 ...
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本人目前任职一家公司的招聘专员，现招聘应届生来我司工作。在他们未拿到毕业证的时候我司可以提供工作岗位，此时是否必须签订正式的劳动合同呢？如果非必须，是否意味着可以用实习协议代替？如果签订协议，是否必须购买社保呢？...
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2008年6月30日为实习时间，并以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王艳认为殡仪馆无故解除劳动关系，且时至今日未同其签订劳动合同，也未替其办理社会保险，殡仪馆的 年级不同班级的同学，其证人证言的可信度是很高的，可以作为定案依据。所以未签订劳动合同的责任在王艳。王艳认为，成尖尖证言不足以证实是王艳拒签 ...
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